Business Insiderが最初に報じた流出文書によると、マイクロソフトはトップエンジニアに年間40万ドルを超える給与を支払っており、オンハイアワー・ストックパッケージの価値は200万ドル近くに上る。この数字は、優秀なエンジニアの獲得と維持をめぐる巨大IT企業間の熾烈な競争を浮き彫りにしている。
マイクロソフトの従業員給与および関連報酬の等級制度
同社では、スタッフを勤続年数に応じてランク付けするレベル システムを採用しており、報酬はレベル番号と勤務地に応じて異なります。
最上級の「Distincted」従業員はレベル70に所属し、Business Insiderが入手した社内給与ガイドラインによると、年間25万2000ドルから40万8000ドルの給与、最大90%のボーナス、そして最大147万6000ドル相当の株式報酬を受け取る可能性がある。また、82万7001ドルから190万ドルのオンハイアワー株式報酬を受け取る可能性もある。つまり、レベル70のマイクロソフト従業員の理論上の最高年収は、契約金（非公開）を除いて400万ドルを超える可能性がある。
エントリーレベルのエンジニアは通常、レベル57から59に分類され、基本給は83,000ドルから163,600ドルの範囲です。シニアエンジニアはレベル63、プリンシパルエンジニアはレベル65、パートナーはレベル68から始まりますが、これらのレベルの役職はますます少なくなっています。
Business Insiderによると、マイクロソフトは流出した給与データについてコメントを控えた。データには、「メイン」と「ハイ」の給与バンド、入社時株式報酬、契約金、年間株式報酬、ボーナス率などが含まれている。採用体制に詳しい情報筋によると、「メイン」バンドはワシントン州レドモンドの従業員に適用され、「ハイ」バンドはサンフランシスコのような物価の高い都市から人材を引き付けることを目的としたものだという。
Metaも同様のランキング制度を採用しており、年次評価で高得点を獲得した従業員は、より高額のボーナスや株式を受け取る資格があります。逆に、期待に応えられていないと見なされた従業員は、これらの特典が削減される可能性があります。
1月、CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、Metaの「低業績者」の5%を解雇し、交代させると発表しました。マイクロソフトも同月に業績に基づくレイオフを実施しており、大手テック企業の生活は、報酬の高さとは裏腹に、必ずしも快適ではないことを示唆しています。
マイクロソフト、Meta、Google、OpenAIがAIの優位性確保に向け人材争奪戦を激化
Business Insider によると、マイクロソフトの給与範囲の上限は、競争の激しい採用シナリオで提示される可能性が高く、競争は激しい。
ザッカーバーグ氏は、OpenAIやGoogle DeepMindといったライバル企業からMetaの新しいAI研究チームにエンジニアを誘うため、1億ドルの契約金を提示したと報じられている。噂によると、MetaはAppleのAI担当最高責任者であるルオミン・パン氏を2億ドル以上の報酬で獲得したという。
マイクロソフトも積極的に採用活動を行っており、報道によると、コパイロットやBing AIなどの消費者向けAI製品の開発のため、GoogleのDeepMind AI部門から約24人のスタッフを引き抜いたという。
テクノロジー大手は、優秀な人材を社内に取り込むために企業全体を買収するケースさえある。Metaは、データラベリングのスタートアップ企業Scale AIの株式49%を143億ドルで取得し、Scale AIの共同創業者は、この取引の一環としてMetaのAIラボを率いることに同意した。Googleは昨年、Character.AIを27億ドルで買収し、OpenAIはジョナサン・アイブのAIスタートアップを64億ドルの全額株式交換で買収した。これは主に、伝説的なAppleデザイナーであるアイブを、謎めいたAIハードウェアデバイスの開発に携わらせるためだった。
AI人材のプールが狭いため、グループ交渉が活発化し、エンジニア間の忠誠心が高まっている
これらの高額な報酬は、スキルへの報酬としてだけでなく、人材プールの限界を反映しており、優秀なAIエンジニアはより高い報酬を交渉することが可能になっています。ザッカーバーグ氏がMetaのAI部門に採用する候補者として挙げたリストを見ると、彼らは年齢が近く、同じ企業で勤務経験があり、同じ都市に住み、研究テーマも重なる傾向があり、緊密なネットワークを形成していることがわかります。
また、多くの研究者が富を追求せずにそれぞれの分野に参入したため、8桁や9桁の給与を提示する雇用主ではなく、同僚に忠誠を誓う傾向があり、それがグループ交渉を可能にする要因となっています。例えば、ルーカス・ベイヤー、アレクサンダー・コレスニコフ、シャオフア・ザイは、全員揃ってOpenAIを離れ、Metaに移籍しました。
AI研究競争は知力と自慢できる権利の両方にかかっている
テクノロジー大手がAI人材の獲得に提供できる金額には限界があるため、彼らは自社モデルの実力を見せつけることで人材獲得に努めている。Google DeepMindとOpenAIはいずれも、自社の最新AIシステムが国際数学オリンピックで金メダルレベルの成績を達成したと主張している。
すべての主要プレーヤーは AI を支配するために熾烈な競争を繰り広げており、最も強力で広く採用されている AI プラットフォームをコントロールする者がテクノロジーの未来を形作り、経済的および地政学的影響力を獲得する立場にある。
マイクロソフトの採用ラッシュは、5月以降に約1万5000の人員削減を行った後に始まった。CEOのサティア・ナデラ氏は最近、人員削減が自身にとって「重荷になっている」と述べた。
