Flexjobs は、在宅勤務に最適な企業を特定するとともに、経営陣が有害な職場環境について知っておくべき危険信号も紹介しています。
多くの企業、そしてひいては従業員が「大規模退職」の影響に未だに苦しむ中、多くの企業が転職や就職を希望する従業員に対し、リモートワークを標準の選択肢として提供し始めています。求人検索サイトFlexJobsは、優れた企業文化で知られながらも、新規採用候補者にリモートワークの選択肢を提供している17社のリストを作成しました。
リモートワークと堅実な文化を両立する企業
FlexJobsは、Comparablyの2022年グローバル企業文化ランキングとFlexJobsのデータベースを比較し、優れた企業文化を持つ大企業上位20社を選出しました。この求人サイトによると、調査対象となった従業員の62%が有害な企業文化を理由に退職しており、リモートワークの実現に加えて、企業文化が従業員にとって大きな優先事項となっていることがわかりました。
優れた文化とリモートワークの機会を備えた企業のリストは次のとおりです。
- グーグル
- ハブスポット
- エルゼビア
- リングセントラル
- エクスペリアン
- アドビ
- タスクアス
- ADP
- ユーアイパス
- DXCテクノロジー
- シテルグループ
- メダリア
- ビスタ
- ガイドワイヤー
- カリックス
- エバーブリッジ
- セージ
テクノロジー業界にはGoogleで働きたいと考える人もいますが、必ずしも実現可能とは限りません。幸いなことに、これらの企業では人材獲得から財務、さらにはヘルスケア関連まで、幅広い職種の求人があります。2022年5月の調査によると、多くの従業員が仕事と家庭のアンバランスにうんざりしており、リモートワークの機会があれば従業員の60%が現在の仕事を辞めたいと考えていることがわかりました。
参照: 採用キット: データサイエンティスト ( TechRepublic Premium)
有害な職場環境を特定する
同様に、FlexJobsは、有害な職場を特定する際に注意すべき危険信号も共有しました。これらの警告信号の多くは、経営陣からの一貫したコミュニケーションの欠如や、従業員間の不公平または不均衡な方針に起因しています。
- ハイブリッドワークとリモートワークのポリシーが不明確
- エントリーレベルまたは中堅レベルの従業員のみがリモートまたはハイブリッド勤務
- コミュニケーションツールが合理化されていない
- お祝いはオフィスでのみ行われる
- リモートワーカーやハイブリッドワーカーは常に情報から疎外されている
- 会議は、対面スタッフにとって都合の良いときにのみ開催されます
- 重要な情報に簡単にアクセスできない
- リモートワーカーやハイブリッドワーカーのキャリアパスは不明確
- 会社はリモートワークやハイブリッドワークの従業員に適切なツールを提供していない
- リモートワークやハイブリッドワークのポリシーは単なる言葉に過ぎない
COVID-19のパンデミックとそれに伴うレイオフ、そして大規模辞職により、従業員は依然として大きな力を持っています。多くの企業は、既にしばらく空いているポジションの補充に追われており、求職者が求める基本的な要件が、企業が求めるものや提供できる機会と一致することが重要です。
企業にとって、従業員の個人的なニーズや希望を明確に伝えることは、これまで以上に重要です。従業員の定着率を高めるためには、上記の危険信号を無視することが、採用活動において成功する職場環境と、採用候補者が積極的に避ける職場環境の分かれ目となる可能性があります。
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ブライアン・ストーン
ブライアンは、テクノロジーとその背後にあるニュースを取材する受賞歴のあるジャーナリストで、以前はライターとして印刷媒体とオンライン媒体の両方で記事を書いていました。
