PaycorとADPは、給与計算、福利厚生管理、勤怠管理ツールなど、類似した機能を備えた人気の高い給与・人事ソフトウェアソリューションです。Paycorの包括的かつ小規模な人材管理ソリューションは、主に中小企業向けです。一方、ADPの多様な製品（人事・給与計算ソフトウェア、HCM、グローバル給与計算など）は、大企業や大企業に適しています。
参照:適切な給与計算サービスを選択する必要がある場合は、ガイドが利用できます。
ADPとは何ですか?
ADPは、世界有数のアウトソーシング給与・人事ソリューション企業です。同社の給与・人事ソフトウェア「RUN Powered by ADP」は、Gusto、QuickBooks Payroll、Paycorといった競合製品と比較しても遜色ありません。ADPは、より高度なサードパーティによる人事・給与支援を求める企業向けに、クラウドベースのアウトソーシングソリューションも提供しています。この記事では、Paycorとの類似点が最も多いADP製品「RUN Powered by ADP」に焦点を当てています。詳しくは、ADPの包括的なレビューをご覧ください。
Paycorとは何ですか?
Paycorは人材管理ソリューションです。給与計算機能に加え、人事、タレントマネジメント、経費管理、福利厚生管理、従業員エクスペリエンス、ワークフォースマネジメントツールも提供しています。ADPとは異なり、Paycorは非営利団体、製造業、ヘルスケア業界など、ニッチな業界に特化したソリューションを提供しています。Paycorは、貴社に必要な給与計算機能の選定から、きめ細やかなソフトウェア導入まで、お客様をサポートいたします。Paycorの包括的なレビューで、詳細をご確認ください。
ADP vs. Paycor: 機能比較表
ADPとPaycorはどちらも、給与計算、福利厚生管理、人事ツールなど、フルサービスを提供しています。以下で、それぞれの重要な機能を比較してみましょう。
| 特徴 | ADPによるRUN | ペイコル |
|---|---|---|
| 無制限の給与計算 | はい | はい |
| 自動納税申告 | はい | はい |
| 年末の納税申告書 | はい（追加料金） | はい |
| 直接入金 | はい | はい |
| 健康上の利点 | はい（全50州で利用可能） | いいえ（サードパーティ保険の統合のみ） |
| ネイティブの勤怠管理ツール | はい | はい |
| 学習管理システム | いいえ | はい |
| モバイルアプリ | はい（雇用主と従業員の両方） | はい（従業員のみ） |
| オンラインで明確な価格設定 | いいえ | いいえ |
| 無料トライアル | はい（現在のオファー：3か月） | サイトに掲載されていません |
| ADPを訪問 | Paycorを訪問 |
ADPとPaycorの価格設定
ADPとPaycorはどちらも複数のプランを用意しており、機能も増えていますが、どちらのプロバイダーもオンラインで価格を公開していません。見積もりを取得するには、営業担当者に直接電話する必要があります。
機能比較：ADP vs. Paycor
標準的な給与計算機能
フルサービスの給与計算プロバイダーである ADP と Paycor はどちらも、ほとんど違いのない同じ標準的な給与計算機能を提供しています。
- 無制限の自動給与計算実行。
- 給与税の計算、源泉徴収、送金。
- 年末納税申告書の作成（ADP の場合は追加料金）。
- 直接入金と小切手発行。
- ネイティブの勤怠管理（両方のプロバイダーに追加料金がかかります）。
健康上の利点
ADPには社内保険仲介サービスがあり、企業は全50州の従業員向けの団体健康保険プランを探すことができます。Paycorには従業員福利厚生管理モジュールがありますが、保険会社と直接提携する仲介サービスは提供していません。
学習管理システム
Paycorの従業員学習・開発ソリューションでは、コースのカスタマイズ、レポートの生成、キャリアアップを促進する役割別のレッスンの作成が可能です。RUN Powered by ADPには基本的なオンボーディング機能が備わっていますが、ADPの学習管理システムを利用できるのは、PEOプランであるADP TotalSourceを選択した場合のみです。
グローバル給与計算
ADPは、グローバルな給与計算、人事、タレントマネジメント、ワークフォースマネジメントのソリューションを複数提供しています。PaycorはGlobalization Partnersと呼ばれるサードパーティのグローバル雇用主と提携・統合していますが、グローバルな給与計算システムは組み込まれていません。
雇用主と従業員の両方のためのモバイルアプリ
ADPやPaycorを含むほとんどの給与計算サービスプロバイダーは、従業員が給与明細、給与計算データ、税務申告書にアクセスできるモバイル給与計算アプリを提供しています。Paycorのアプリ（Paycor Mobile）とADPのアプリ（ADP Mobile Solutions）では、従業員は出勤・退勤の記録、休暇申請、勤務スケジュールの確認、福利厚生の照会も行えます。
給与計算サービスプロバイダー2社のうち、ADPのみが雇用主向けに独立した給与計算アプリを提供しています。雇用主向けアプリ「ADP Run」を使用すると、雇用主は従業員の勤務時間の確認、給与計算の承認、そして外出先での給与計算の実行が可能です。
業界固有のソフトウェアカスタマイズ
ADPはあらゆる業界の企業に給与計算や人事管理の業務に活用できますが、その機能は比較的汎用的です。業界固有のソリューションをご希望の場合は、Paycorのソフトウェアを以下の分野の企業向けにカスタマイズできます。
- 健康管理。
- 小売り。
- 製造業。
- レストラン。
- 教育。
- 非営利団体。
- プロフェッショナルなサービス。
ADPの長所と短所
ADPの長所
- 複数の給与計算プランと製品。
- 身元調査、新規採用者のセルフオンボーディング、および州の新規採用者報告。
- すべてのプランで総勘定元帳レポートが利用可能です。
ADPの欠点
- 限定された価格情報はオンラインで入手できます。
- 自動化された電話ベースの顧客サポートには長い電話ツリーが含まれます。
- QuickBooks Payroll のような給与計算を主眼とした競合製品よりも高価です。
Paycorの長所と短所
Paycorのメリット
- さまざまなビジネス規模と人事ニーズに対応する複数のプラン。
- 中小企業に特化した、拡張性のある人材マネジメント。
- 徹底したキャリアおよび報酬計画、人材開発および採用ツール。
Paycorの欠点
- 雇用主向けの給与計算アプリはありません。
- 最も基本的なプランでは総勘定元帳レポートは利用できません。
- より大規模で複雑な組織には機能が少なすぎます。
参照: ADP と Gusto を比較したこの洞察力に富んだ分析で、ライバル関係が垣間見えます。
方法論
ADPとPaycorを比較するために、両製品のデモを実施し、TrustpilotやGartner Peer Insightsなどのサイトでユーザーレビューを読みました。BBB（英国消費者保護局）に提出された苦情やApp StoreおよびGoogle Playに掲載されている苦情など、顧客からの苦情に対する各社の対応状況も考慮しました。
あなたの組織は ADP または Paycor を使用する必要がありますか?
ADPとPaycorのどちらが適しているかを判断する際には、価格、給与計算機能、アドオンツール、サードパーティとの連携、カスタマーサポートといった要素を検討してください。また、事業規模や成長計画も考慮する必要があります。従業員数が50人未満の企業は、100人から1,000人の企業ほど多くの機能やカスタマーサポートを必要としません。
利用できる給与計算オプションがどれだけあるかをよりよく理解するには、今年のベスト給与計算ソフトウェアのリストをお読みください。
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