isolved 給与計算レビュー：機能、価格、メリットとデメリット

2デール

isolvedの価格

isolvedは価格情報を公開していません。そのため、カスタマイズされた価格見積もりについては、同社にお問い合わせください。価格は、お客様のビジネスに必要な特定の機能に基づいて決定され、通常は従業員1人あたり月額で請求されます。

無料トライアルはご利用いただけませんが、無料のデモ通話をスケジュールして、プラットフォームがニーズに合っているかどうかを確認することができます。

isolvedの主な機能

給与計算

isolvedは、自動口座振替、オンデマンドの給与アクセス、ペイカードなど、従業員への給与支払い方法を多数提供しています。給与計算は数回のクリックで処理できますが、Ripplingなどの競合他社のように完全自動の給与計算ソフトウェアは提供していません。また、他の給与計算ソリューションにはあるような、無制限の無料給与計算機能も提供していません。

isolvedは、税金の計算、申告、支払いを自動で行います。支払い忘れを防ぎ、対象となる税額控除をすべてご利用いただけます。また、isolvedは、福利厚生制度の選択、給与差し押さえ、労災保険、ボーナス、401(k)、貯蓄、各種プラン、企業寄付プログラムなどを考慮し、給与計算も自動的に調整します。タイムカードモジュールをご利用の場合は、そのデータもインポートされるため、時給が適切に計算され、支払われます。

従業員は、給与明細、W-2フォーム、有給休暇残高など、すべての個人給与データにセルフサービスでアクセスできます。また、従業員はResolvedプラットフォーム上で希望する支払い方法を変更できるため、人事部門による変更は不要です。

人事と福利厚生

isolvedの福利厚生・管理・加入機能は、オープンエンロールメントの自動化に役立ちます。isolvedを活用することで、人事管理者はプランの定義、資格要件の設定、従業員への通知設定を行うことができます。このシステムは、人事管理者と保険ブローカーの両方にリアルタイムの可視性を提供し、誰がプランを選択したか、またどのプランを選択したかを確認できます。この福利厚生管理ツールには、ACA（医療保険制度改革法）とCOBRA（医療保険制度改革法）の両方に準拠するためのツールも組み込まれています。

isolvedでは、従業員はウェブ、タブレット、モバイルアプリを使って、福利厚生を自由に選択できます。システムは選択した福利厚生を常に集計し、それぞれの費用と給与から差し引かれる合計金額を表示します。従業員が選択を確定すると、データは給与計算ソフトウェアに送られ、適切な福利厚生控除が正確に行われます。

人材獲得

isolvedは、優秀な候補者の獲得を支援する応募者追跡システムを提供しています。このシステムは5,000以上の無料求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームに接続し、求人情報を広く発信するのに役立ちます。ご希望であれば、ブランド化されたキャリアサイトも作成可能です。応募者は履歴書をアップロードするか、LinkedInプロフィールを連携させることで応募できます。

ツール内で直接面接のスケジュールを設定でき、各候補者プロフィールにはフィードバックスコアリングルーブリックが付属しているため、候補者のランク付けが容易になり、採用決定を迅速に行うことができます。また、システムには評価ツールとメールテンプレートがプリロードされているため、すべてを一から作成する必要はありません。isolvedは、候補者ソースや応募者転換率など、複数の採用レポートも提供しており、採用ニーズの把握と採用プロセスの最適化に役立ちます。

パフォーマンス管理

isolvedのパフォーマンス管理機能を使用すると、目標設定と360度評価を実施できます。これにより、従業員と管理者が協力して各従業員の進捗状況を追跡し、パフォーマンスフィードバックを実用的な洞察に変換できます。また、isolvedを使用してインタラクティブな組織図を作成し、チームの所属を視覚化することもできます。これにより、従業員は会社の経営体制を理解し、どのような昇進の機会があるのか​​を把握するのに役立ちます。

従業員エンゲージメント

isolvedは、従業員の報酬とエンゲージメントを高めるためのツールを提供しています。ゲーミフィケーション機能により、従業員はチームメイトと協力・共有することでポイントを獲得し、公開リーダーボードで順位を上げることができます。また、賞品獲得を目指して競争したり、同僚をノミネートしたりすることも可能です。isolvedには投稿ウォールとフィードバックアンケート機能も備わっており、従業員の意見を集め、何がうまくいっているか、今後どのような変更を望んでいるかを把握できます。

学習管理

isolvedは、企業のニーズに合わせてお選びいただける豊富な学習モジュールを提供しています。モジュールの一つは、従業員向けにパーソナライズされた研修コースを作成できる学習管理システムです。また、SCORMコンテンツビューアも搭載されており、150種類のスターターコースがプリロードされているほか、サードパーティプロバイダーから標準形式のコースをインポートすることも可能です。

既にそのようなプロバイダーをお持ちでなく、独自のコースを一から作成したくない場合は、コンテンツマーケットプレイスをご利用ください。50,000以上の既成コースのライブラリが用意されており、仮想教室にすぐにインポートできるので、従業員はすぐにコースの受講を開始できます。

時間追跡とスケジュール

isolvedは、時間管理とスケジュール管理を支援する複数のツールも提供しています。物理的なタイムクロックまたはバーチャルタイムクロックを使用して時間を追跡できるため、従業員はオフィス、自宅、作業現場など、どこからでも出勤記録を作成できます。また、特定の場所をジオフェンシングで監視することで、打刻の正確性を確保することもできます。

タイムカードの打刻漏れや残業代支払い日が近づいているなど、様々なトリガーに合わせてカスタム通知を設定できます。また、タイムカードの不一致や異議申し立てもシステムによってフラグ付けされるため、迅速に対応して承認プロセスをスムーズに進めることができます。さらに、休暇申請の承認と有給休暇の追跡も、同じシステム内で行うことができます。

isolvedは、個人とチームの両方のスケジューリングソリューションも提供しています。プラットフォームは、シフトの適格性と空き状況、シフトリクエストのステータス、そして個人レベルとチームレベルの両方で潜在的なカバーギャップを表示します。この予測スケジューリングオプションにより、権限ルールに適合した新しいスケジュールを簡単に作成できます。また、従業員がシフトをリクエストしたり、同僚にシフトのカバーを依頼したりできるセルフサービス機能も利用できます。

isolvedの長所

• アラカルト価格設定とは、必要のない機能に対して料金を支払う必要がないことを意味します。
• すべての HR 機能を一元管理するプラットフォーム。
• 専門家の支援が必要な場合、HR サービスに料金を支払うオプション。
• 従業員によるセルフサービスの機会が多数あります。
• 3,000 以上の HR レポートから選択できます。

解決された欠点

• 顧客サービスは改善の余地があります。
• 他の選択肢と比較すると、インターフェースが時代遅れに見える場合があります。
• 価格設定は透明ではありません。
• 中小企業にとっては複雑すぎる可能性があります。
• モバイルアプリのレビューは低いです。

isolvedの代替

グスト

直感的な給与計算プラットフォームとシンプルな人事ツールをお探しの中小企業様にとって、Gustoはisolvedの優れた代替手段です。Gustoは、非常に使いやすい給与計算システムで知られており、完全自動計算と無制限の計算実行が可能です。

福利厚生管理、勤怠管理、応募者追跡システム、業績評価など、その他の人事機能も提供しています。Gustoはisolvedほど機能が充実していませんが、多くの中小企業にとって十分すぎるほどです。

詳細については、Gusto の完全なレビューをお読みください。

ADP

ADPは、最もよく知られたグローバル給与計算プラットフォームの一つであり、それには十分な理由があります。ADPは、従業員50人未満の中小企業向けと、従業員50人以上の中規模・大規模企業向けの2つの異なるレベルのサービスを提供しています。

ADPは給与計算機能に加え、人材管理、福利厚生、保険、勤怠管理のための多くの追加ツールも提供しています。また、人事業務の一部を専門家にアウトソーシングしたい方のために、PEOサービスも提供しています。さらに、このソフトウェアにはADPアシスト機能が追加されており、AIを活用して給与計算における潜在的な問題を検知し、重要なタスクのリマインダーを自動的に送信します。

詳細については、ADP の完全なレビューをお読みください。

波打つ

Ripplingは、非常に直感的な給与計算プラットフォームを提供しているため、Gustoとよく比較されます。しかし、RipplingはGustoよりも多くの人事機能を備えているため、スケーラブルなソリューションを求める成長中の企業に最適です。

Ripplingは、国際的な企業向けに、雇用主登録（EOR）サービスに加え、グローバルなフルサービスの給与計算サービスを提供しています。また、ITおよび財務管理ツールも提供しているため、人事ツールとは別にソフトウェアを導入することなく、これらすべての機能を1つのプラットフォームに一元管理できます。

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

レビュー方法

isolved をレビューするにあたり、デモ動画、製品ドキュメント、ユーザーレビュー、フィードバックを参考にしました。給与計算、福利厚生管理、人材獲得、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、学習管理、勤怠管理、スケジュール管理といった機能について調査しました。また、価格の透明性、無料トライアル、カスタマーサービスの対応、ユーザーインターフェースのデザイン、使いやすさといった要素も評価しました。