Dayforce レビュー：価格、機能など

モニタスク

Dayforceの主な機能

グローバル給与計算

Dayforce を利用することで、雇用主は160カ国以上で契約社員や正社員に給与を支払うことができます。従業員は、直接入金や Dayforce Wallet を介したオンデマンド支払いなど、複数の支払い方法から選択できます。Dayforce を使用して社内で給与計算を行うこともできますが、マネージド給与計算サービスを利用すれば、給与計算業務を Dayforce のチームに完全にアウトソーシングすることも可能です。

採用とオンボーディング

DayforceのAIソフトウェアは、特定の職種に適した候補者を見つける作業の大部分を自動化します。このシステムは、スキル、経験、履歴書に基づいて候補者をスクリーニングし、ランク付けします。採用担当者はDayforceを使用して、候補者とテキストメッセージでやり取りすることができます。

新入社員が採用されると、Dayforceのオンボーディングツールとモバイルアプリがセルフサービス方式のオンボーディングをガイドします。雇用主は、ウェルカムビデオ、企業文化の紹介、各社員の上司とチームメンバーの概要など、オンボーディング体験をカスタマイズできます。

高度な従業員指標を備えた独自のレポート

Dayforceの包括的なレポート機能には、AIを活用した分析ツールによって生成される離職リスクレポートが含まれています。また、このHRソフトウェアは個々のパフォーマンスデータをキュレーションし、マネージャーが従業員の成功と生産性指標を迅速に確認できるようにします。

このシステムの独自のナレッジマネジメントプログラムは、雇用主が従業員の会社に対する感情を理解し、新しいコミュニケーションツールをテストするのに役立ちます。さらに、Dayforceのパーソナリティプロファイルツールは、チームリーダーが各個人の性格や好みに合わせてコミュニケーションとフィードバックのスタイルを調整するのに役立ちます。

理想的な人材マーケットプレイス

Dayforceのフレキシブル雇用マーケットプレイスは、雇用主と、時間単位または季節単位で勤務し、スケジュールの空きを埋めることができるオンデマンドワーカーを結び付けます。スキルと勤務可能時間が貴社のニーズに合致する従業員が見つかったら、Dayforceが採用、オンボーディング、コンプライアンス、そしてチームへのフレキシブルワーカーの追加に必要な支払い手続きをすべて代行します。

デイフォースのプロ

包括的なHR機能

Dayforce は、サードパーティの人事ソフトウェアを一切必要としません。このオールインワンのソフトウェアサービスには、福利厚生登録、詳細な人事分析とレポート、従業員と管理者向けのセルフサービスアプリ、給与計算の統合、人事指標に基づく人員予測などが含まれます。

業界特有のプラン

Dayforce は主要な競合他社と同様に、スポーツ エンターテイメントなどのニッチな業界向けの独自の HCM プランやツールなど、業界固有の HCM ソリューションをいくつか提供しています。

高評価のモバイルアプリ

雇用主と管理者向けのDayforceアプリは、出勤・退勤の記録、勤務時間の追跡、有給休暇の申請、福利厚生への登録、給与明細情報へのアクセスに使用できます。Android版とiOS版の両方がApp StoreとGoogle Playで高評価を受けており、執筆時点でApp Storeでは4.7（5点満点中）、Google Playでは4.4（5点満点中）を獲得しています。

デイフォースウォレット

従業員は、Dayforceのプリペイドデビットカードを使用することで、給料日を待つことなく、必要なときに給与にアクセスすることができます。Dayforce Walletは、Dayforceの給与計算ソリューションに追加料金なしで含まれています。

デイフォースの欠点

透明なオンライン価格設定がない

エンタープライズレベルのHCMソリューションではよくあることですが、Dayforce HRソフトウェアの開始価格はオンラインでは公開されていません。お客様は、Dayforceの担当者に直接ご連絡いただき、カスタマイズされたデモのスケジュールを設定して見積もりをご依頼ください。

頻繁なソフトウェアアップデート

複数のユーザーレビューによると、Dayforceはソフトウェアシステムを頻繁にアップデート、あるいは全面的に改修しています。頻繁な改善は、同社が顧客に優れたHCMエクスペリエンスを提供することに注力していることを示していますが、ユーザーはアップデートの頻度、バグ、サポートやトレーニングの不足に不満を抱いていると報告しています。アプリユーザーも、頻繁でバグの多いモバイルアップデートについて同様の問題を抱えていると報告しています。

対応が遅いカスタマーサービス

Dayforce の顧客の多くは専任のアカウントマネージャーを持たず、オンラインチケットとして問題を提出する必要があり、必ずしもユーザーが望むほど迅速かつ満足のいく形で解決されるとは限りません。

Dayforceの代替品

ワークデイHCM

Workday HCMは、Dayforceと同様に、人事、給与計算、福利厚生、ワークフォースマネジメント、タレントマネジメントを一体化したプラットフォームです。AIをベースとした包括的なレポート作成・分析ツールには、業界ベンチマークとの比較機能も含まれており、企業は自社の福利厚生と報酬制度を競争力のある水準に位置付けることができます。Workdayのスキルベースの採用ツールとLMSコースは、優秀な人材の採用と、採用後の継続的なスキル開発を支援します。

参照: Dayforce と Workday: どちらが優れていますか? 

詳細については、Workday HCM の詳細なレビューをお読みください。

Oracle Fusion Cloud の HCM

OracleのHCMソフトウェアは、可能な限り多くの人事ツールを単一のプラットフォームで提供し、複雑で分かりにくいサードパーティとの連携の必要性を軽減することを目指しています。内蔵の勤怠管理、給与計算、学習管理システム、そしてネイティブ分析ツールは、企業の膨大な従業員管理を支援します。また、従業員の健康と安全に関する指標、自動インシデントレポート、そして潜在的に危険な状況（病気への曝露など）を主要人物に通知するアラート機能も備えています。

Workday と Oracle の詳細な比較を読んで詳細をご確認ください。

ADPワークフォースナウ

ADP Workforce Nowは、中小企業から大企業までを対象としたADPの人事ソリューションです。フルサービスの給与計算に加え、勤怠管理、従業員福利厚生管理、レポート作成、タレントマネジメントを統合しています。従業員セルフサービスアプリは、人事ソフトウェア業界で最も評価の高い勤怠管理・給与計算アプリの一つです。

ADP Workforce Nowは、従業員数250名以上の小規模企業には十分なツールと人事機能を備えています。事業拡大に伴い、多国籍企業や従業員数1,000名を超える大企業は、より堅牢なエンタープライズ向けHCMソリューションであるADP Vantage HCMに拡張することも可能です。

詳しい ADP レビューを読んで詳細をご確認ください。

Dayforce は誰に最適ですか?

数百人以上の従業員を抱える大企業にとって、Dayforceの合理化されたオールインワンの人事・給与計算プラットフォームは大きなメリットをもたらします。Dayforceは160カ国以上で従業員への支払いに対応しているため、世界中の従業員に複数の通貨で給与を支払う多国籍企業にとって特に有用です。

Dayforceは大企業に最適なソリューションであるため、中小企業には理想的なソリューションではありません。規模に合わせて拡張可能な中小企業向け給与計算、人事、福利厚生、タレントマネジメントソリューションにご興味をお持ちの場合は、DayforceではなくADPまたはBambooHRをご検討ください。

方法論

Dayforce HRソフトウェアを評価するため、同社のセルフガイドデモを視聴し、機能、ツール、ダッシュボードを詳しく検証しました。また、様々なアプリストアやGartner Peer Insightsなどのサードパーティサイトでのユーザーレビューも綿密に検討しました。データを精査する中で、特にDayforceのインターフェース、使いやすさとアクセシビリティ、機能、カスタマーサービスに焦点を当て、Workday HCMなどの競合製品と比較することで、HCM市場全体におけるDayforceの優れた機能と魅力を評価しました。