Lin Grensing-Pophal（SPHR、SHRM-SCP）は、ビジネスライター兼コンテンツマーケターです。人事・従業員関係を専門とし、特に現代の職場におけるテクノロジーの影響に焦点を当てています。広告コピーライターおよび企業コミュニケーションの専門家としての経歴は、特定のオーディエンスに情報を提供し、教育し、エンゲージメントを高め、モチベーションを高めることを目的としたパーソナライズされたコンテンツを作成するための基盤となっています。
専門知識
- 人事/従業員関係
- テクノロジー
- マーケティング
- デジタルマーケティング
- SaaS
特集記事
- SHRM
- HRマガジン
- 宛先CRM
- 今日の情報
- SAPの視点
- ワールドアットワーク
- HRデイリーアドバイザー
- ビジネスニュースデイリー
ハイライト
- 教育、エネルギー、医療業界の企業広報ディレクター、ウィスコンシン大学オークレア校のコミュニケーション/ジャーナリズムおよび経営/マーケティング部門の非常勤講師。
好きなテクノロジー
Microsoft 365 です。仕事で毎日使っているからです。
-
人事リソース
人材獲得採用における AI: よりスマートに、より速く、より公平に… それともそうではないのか?
AIは採用プロセス全体を変革していますが、それはプラスに働くのでしょうか、それともマイナスに働くのでしょうか？採用における偏見、導入動向、候補者の体験、そして迫りくる規制について知っておくべきことをご紹介します。
-
画像: hoangpts/Envato Elements 人工知能
人材獲得優秀な人材を引き付けるための効果的な採用戦略12選
人材獲得において、従業員と雇用主のどちらが優位に立つかという振り子は常に揺れ動いています。いずれにせよ、企業は常に、自社の採用戦略が最優秀かつ最も優秀な人材を引き付けるように設計されていることを確認したいと考えています。
