Zapier の新しい調査では、企業にとってリモートワーク モデルがいかに必要不可欠になっているかが明らかにされています。
COVID-19パンデミックをきっかけに、ハイブリッドワークやリモートワークがますます人気になっているのは当然のことですが、アメリカ人の61%がリモートワークの機会を得るために現在の仕事を辞める意向があるという事実は、一部の人にとっては依然として衝撃的かもしれません。Zapierの最新調査では、従業員が在宅勤務の権利を確保するためにどれほどの努力をするのか、そして多くの人にとってオフィスに出勤することがなぜ大きな障壁となるのかといった理由が詳細に示されています。
Zapierの調査によると、従業員の32%が、物理的にオフィスに出勤せざるを得なくなったために既に仕事を辞めたと回答しています。リモートワーク環境において、従業員がより生産性を高め、より柔軟な働き方を実現できることは、従業員にとって大きな魅力となっています。このデータは、リモートワークの機会を得た回答者の64%が生産性が向上し、在宅勤務によるワークライフバランスの実現を求めていることを裏付けています。
参照：COVID-19による男女格差：女性が仕事を辞める理由と復職させる方法（無料PDF）（TechRepublic）
2022年に従業員にとって最も重要なことは何でしょうか?
グループ分けしてみると、すべての従業員が圧倒的に在宅勤務を支持していることが驚くほど明らかになります。長年の勤務でオフィス勤務に慣れきってしまった高齢の従業員は、できるだけ早く職場に戻りたいと考えるだろうと考える人もいるかもしれませんが、実際は正反対です。
回答者のうち、45歳以上の労働者の87.5%が、完全リモートワークの機会があれば現在の職務を辞めたいと回答しており、企業は働き方の柔軟性と、それが求職者の希望やニーズとどのように整合するかを再考することが優先事項となっています。完全リモートワークを希望する人の内訳は次のとおりです。
- 18～24歳の回答者の100%
- 25～34歳の回答者の64%
- 35～44歳の回答者の65%
- 45～54歳の回答者の87.5%
- 回答者の50%が54歳以上
2020年、企業が在宅勤務へと大きく移行した柔軟な働き方により、多くの従業員は仕事以外での幸福度も向上しました。回答者の60%以上が、オフィス外で仕事ができるようになったことで貯蓄が増え、家族との時間を大切にできるようになり、全体的な士気も向上したと述べています。
企業が新しい従業員を引きつけ、既存の従業員を維持する方法を模索することは、これまで以上に重要になっています。Zoom や WebEx などの仮想会議オプションを大規模に統合してこれを実現する最も簡単な方法の 1 つは、組織が従業員に対してこのレベルの柔軟性を受け入れることを宣伝することです。
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ブライアン・ストーン
ブライアンは、テクノロジーとその背後にあるニュースを取材する受賞歴のあるジャーナリストで、以前はライターとして印刷媒体とオンライン媒体の両方で記事を書いていました。
