ビデオゲームテスターの応募と面接で必要な5つのスキル - TechRepublic

電子ゲーム業界は、2020年までに年間売上高が200億ドルを超えると予想されています。これは米国のみの数字であり、世界全体では2倍以上にも達する可能性があります。2017年11月、アクティビジョン・ブリザードは、ビデオゲーム「コールオブデューティ WWII」が発売初週末の全世界売上高が5億ドルを超え、人気映画『マイティ・ソーバトルロイヤル』と『ワンダーウーマン』の興行収入を合わせた額を上回ったと発表しました。ビデオゲームが巨大ビジネスであることは言うまでもありません。

そのため、eゲーム業界でのキャリアパスへの関心が高まっているのも当然です。この市場の企業は、才能あるアーティスト、ミュージシャン、ライター、プログラマー、プロデューサー、IT管理者、その他多くの専門家や技術者を求めています。大学や高校を卒業してビデオゲーム業界でキャリアをスタートさせたいと考えている人にとって、ゲームテスター（品質保証テスター、QAテスターと呼ばれることもあります）は、比較的就きやすいエントリーレベルの仕事の一つです。しかし、ビデオゲームのテスティングは楽しいことばかりではありません。

参照: 採用キット: ゲームテスター (Tech Pro Research)

遊ぶのではなく働く

25歳未満の方なら、おそらくビデオゲームの経験があるでしょう。ですから、ビデオゲームのテストをフルタイムで行う仕事に就くことほど自然なことなどあるでしょうか？しかし、ゲームテスターとして生計を立てるには、お気に入りのロールプレイングゲームのラスボスを倒せる以上のスキルが必要です。安定した収入につながるゲームテスターとして成功するには、すべてのゲーマーが持っているわけではない特定のスキルが必要です。ビデオゲーム業界の将来の雇用主に好印象を与えたいなら、ゲームをプレイするだけでなく、実際にゲームを操作する能力があることを示す必要があります。

誤解しないでください。ゲームテストは仕事です。ゲームテスターは常に特定の目的を念頭に置いてゲームに取り組みます。特定の問題をテストしたり、あるポリゴンが別のポリゴンとどのように相互作用するかを調べたりします。多くの点で、ゲームテスターは編集者が本に取り組むのと同じようにゲームに取り組みます。そのため、ゲームには全く異なるアプローチが必要です。

準備しておく

ビデオゲームテスターの仕事に就くために必要な資質があると思うなら、採用担当者にそのスキルを証明する必要があります。面接では、これらのスキルのいずれか、あるいは複数について質問される可能性が高いので、他の応募者と差別化できる適切な回答を用意しておきましょう。

1. 会社を知り、ゲームを知る

ゲームエンターテインメント業界は、パブリッシャー、デベロッパー、プロデューサーで構成されており、それぞれが様々な、そしてしばしば複雑な方法で相互に連携しています。他社との差別化を図るには、応募先の企業を隅々まで理解することが重要です。デベロッパー、アニメーター、アーティスト、プロデューサーについて深く理解しましょう。彼らが過去にどのようなジャンルのゲームを制作してきたのか、そして現在どのようなゲームを市場に出しているのかを把握しておく必要があります。さらに、現在開発中のゲームについてもしっかりと理解しておく必要があります。

2. 資格を確立する

ゲームのベータテストの経験があるなら、今こそそれをアピールする絶好の機会です。ベータテスターはゲームテスターとは異なりますが、近い関係にあり、少なくとも一度はプレイヤーとしてではなく、編集者としてゲームに取り組んだ経験があることを示すのに役立ちます。学校新聞や学期末レポートなど、客観的な観察、批評、トラブルシューティングができることを示すことができるものがあれば、その経験もアピールしましょう。

参照: ドローン写真撮影入門 (TechRepublic の無料 PDF)

3. 細部への親近感を強調する

多くの求人情報では「細部にこだわる」人材を求めていますが、ゲームテスターにとってこの特性は不可欠です。ゲームの世界で起こるあらゆる出来事は、潜在的なバグや問題になりかねません。あらゆるもの。キャラクターの呼吸のような一見単純なものでさえ、正確でなければゲームの没入感を損なう可能性があります。ゲームテスターは、ゲームのあるべき姿を理解しているだけでなく、テスト対象のゲームがどのような見た目でなければならないか、そしてなぜそうでないかを伝えることができなければなりません。

応募先の会社が制作したゲームで、小さくても重要な、うまく機能しているディテールに気づいた場合は、それを指摘してください。また、同じ機能をうまく実装していない他のゲームと比較して、なぜそのディテールが気に入ったのかを説明することもできます。ゲーム開発全般に関する知識を多く示せるほど、応募者のスキルアップにつながります。

4. 問題解決能力を発揮する

ゲームテスターにとって、バグや問題を特定するだけでは十分ではありません。解決策、あるいは少なくとも解決への道筋を提示することも重要です。ベータテストの経験が役立つ場面は他にもあり、プログラミングやソフトウェア開発の経験は、ゲームの流れを変えるほどの力を持つ可能性があります（言葉遊びはご容赦ください）。ベータテスト中にバグを報告した場合は、面接官に発見した内容と提案した解決策を伝えましょう。成功体験を隠さないでください。

ベータテスターの経験がない場合は、問題を発見し、解決した他の事例を挙げてください。その場合は、時間、手間、費用を節約できた事例を挙げるのが最適です。

5. 秘密を守れる

ゲームテスターとは、定義上、未公開のゲームに取り組むことを意味します。場合によっては、そのゲームが極秘に扱われていることもあります。ゲームテスターとして採用されるには、秘密を守り、秘密保持契約（NDA）を遵守する能力を示さなければなりません。

個人的な逸話を一つ挙げて説明しましょう。1990年代、私はアクティビジョン社の契約ゲームテスターとして、「スタートレック」シリーズに関わる極秘プロジェクトに取り組んでいました。チームのメンバーの誰かが、秘密保持契約（NDA）に違反してゲームのアルファ版をオンラインに投稿しました。アクティビジョン社は関係者全員を解雇しました。会社は損失を最小限に抑え、プロジェクトを完全に中止しました。

面接官が秘密保持について質問した場合、最善の返答は「秘密保持契約の対象となっているため、それについてはお話しできません」でしょう。

参照: ビデオゲームから学んだキャリアに役立つ10の教訓(TechRepublic)

仕事内容を読む

ゲームテスターの職に応募する際に、職務内容を読むこと以上に重要なことはおそらくないでしょう。採用企業は応募者に何を求めているかを具体的に示します。応募書類と面接の準備は、できる限りそれらのニーズを満たすように調整する必要があります。

ゲームテスターはビデオゲーム業界でキャリアをスタートさせる素晴らしい方法ですが、ゲームテスターを目指す人は、長年のゲームプレイ経験だけでなく、その仕事への親和性を示す必要があります。ゲームテストには、全く異なるアプローチ、全く異なる考え方、そしてテスターとしての鋭い観察眼を駆使する能力が求められます。