Deel vs Gusto: どちらのソフトウェアが優れていますか?

プランと価格情報は 2024 年 1 月 29 日時点の最新です。

デール

Deel vs. Gusto：価格

ディールの価格

Deelは、様々なビジネスニーズに合わせて、異なる機能を備えた複数の料金プランを提供しています。料金プランは以下の3つです。

• 請負業者: カスタム見積が必要です。
• 雇用主記録: カスタム見積りが必要です。
• 直接雇用者：従業員数が200名未満の企業は無料です。それ以上の従業員がいる場合は、Deelの営業チームにお問い合わせの上、個別のお見積もりをご依頼ください。

従業員向け直接プランはDeelの無料トライアルとして機能し、有料プランに加入する前にソフトウェアを長期間お試しいただけます。詳細については、Deelの完全レビューをご覧ください。

Gustoの価格

Gustoでは、複数の透明性の高い料金プランをご用意しており、お客様のニーズに合ったプランをお選びいただけます。料金プランは以下の4つです。

• 請負業者：最初の6ヶ月間は特別割引の基本料金（月額0ドル）に加え、請負業者1名につき月額6ドルの追加料金がかかります。6ヶ月後以降は、月額35ドルに加え、請負業者1名につき月額6ドルの追加料金がかかります。
• シンプル：月額 49 ドル、さらに 1 人あたり月額 6 ドル。
• プラス：月額80ドル、さらにお一人様につき月額12ドル。優先サポートと人事サービスを追加する場合は、お一人様につき月額8ドルの追加料金がかかります。
• プレミアム: 月額 180 ドル、プラス従業員 1 人あたり月額 22 ドル。

Gustoでは、アカウントと会社プロフィールを無料で作成できます。給与計算を初めて実行した時のみ料金が発生するため、プラットフォームをじっくりとご検討いただけます。ただし、GustoはDeelのような永久無料プランは提供していません。詳細については、Gustoの完全レビューと、Gustoの主要競合サービス一覧をご覧ください。

Gusto で最初の給与計算を実行すると、請求書が1か月間無料割引になります。その他の利用規約が適用されます。

Deel と Gusto: 機能の比較

グローバル給与計算

Deelは、100カ国以上で利用可能な使いやすい国際給与計算プラットフォーム（図A）で知られています。コンプライアンス、税務、福利厚生管理、ビザサポート、有給休暇管理など、Deelはあらゆる業務を一つのシステムに統合しており、現地の専門家があらゆる問題に対応します。しかし、Deelにはモバイルアプリがありません。一方、Gustoは従業員向けにGusto Walletアプリを提供しています。これが、Deelが当社のおすすめ給与計算アプリリストに選ばれた理由です。

図A

Gustoの使いやすいプラットフォーム（図B）を使えば、雇用主はわずか数クリックで給与計算と口座振替を行うことができます。「Payroll on AutoPilot®」機能を有効にすると、給与計算は給与支払期限の1日前に自動的に実行されます。控除と納税申告は自動化されているため、コンプライアンス遵守が容易になります。従業員のI-9フォーム、W-2フォーム、請負業者の1099フォームはすべてオンラインプラットフォームに保存されます。

図B

HR機能

Deelには、給与計算以外にも、オンボーディング・オフボーディングツール、従業員エンゲージメント調査、人材データベースなど、様々なHRツール（図C）が含まれています。しかし、BambooHRのような専用HRスイートほど包括的ではなく、GustoにはあるHR機能、特に勤怠管理機能がいくつか欠けています。

図C

Gustoは、中小企業から大企業まで幅広いHR機能を提供しており、福利厚生管理、ネイティブの勤怠管理、採用・オンボーディング、タレントマネジメント、パフォーマンス管理など、幅広い機能を備えています（図D）。GustoはDeelよりも多くのHR機能を提供していますが、すべての機能を利用するにはプレミアムプランに加入する必要があり、中小企業にとってはハードルが高いかもしれません。

図D

請負業者管理

Deelの請負業者管理プラン（図E）は、Gustoを含む多くの市場にあるプランほど手頃な価格ではありませんが、いくつかの優れた機能が備わっています。15種類の支払い方法に加えて、DeelはDeelカードも提供しています。これは、請負業者がDeelアカウントから安定した通貨で直接支払いを行うことができるデビットカードです。

図E

米国人従業員がいる場合は、米国人チームメンバーのW-9フォームを作成し、ワンクリックで1099フォームを提出できます。また、Deel ShieldまたはDeel Premiumにアップグレードすると、請負業者の誤分類に対する保護が強化されます。

Gustoの給与計算プラットフォームは、120カ国以上で正社員と契約社員の両方に給与を支払うことができます（図F）。契約社員専用プランも選択できます。Gustoでは、契約社員は自分で登録し、給与明細メールと1099-NECフォームを自動的に受け取ることができます。正社員と同様に、税金の計算、フォーム作成、申告はすべて自動化されています。

図F

雇用主記録

Deelは現在、90カ国以上でEmployer of Record（EOR）サービスを提供しています（図G）。EORは、国際的な従業員の雇用と給与支払いに伴う煩わしさやコンプライアンスリスクをすべて引き受ける、第三者の仲介役として機能します。Deelは、中国を除くすべての国際的な採用拠点を自社で管理しており、第三者機関との契約は行いません。そのため、企業はシームレスな体験を得ることができます。Deelは各国のローカライズされた福利厚生を提供し、ドキュメント管理ツールを用いてアプリ内で直接契約書の編集と署名を行うことができます。

図G

対照的に、Gustoは現在、独自のEOR（雇用主記録）サービスを提供していません。同社のウェブサイトによると、今年後半にはRemoteと提携し、75カ国でEORサービス「Gusto Global」を正式に開始する予定です（現在、カナダでのみベータ版）。Remoteは、Deelの主要な競合企業の一つである、国際的な給与計算・人事ソフトウェア企業です（詳細はDeelとRemoteの比較をご覧ください）。

したがって、今すぐに EOR サービスが必要な場合は、Gusto のサービスが開始されるのを待つのではなく、Deel を選択するか、Remote などの別の代替手段を直接使用する必要があります。

一方、数か月待つことに問題がなければ、Remote の EOR サービスと Gusto の優れた自動化を組み合わせることで、優れたユーザー エクスペリエンスを実現できると確信しています。

ディールの長所と短所

Deelの利点

• 従業員数200名未満の企業の場合は無料です。
• エンタープライズ アカウント専用のアカウント担当者。
• 使いやすい給与計算システム。
• 90 か国以上で EOR サービスを提供しています。

Deelの短所

• モバイルアプリは提供されていません。
• 請負業者管理プランは競合他社よりも高価です。
• 契約誤分類保護には追加料金を支払う必要があります。
• 専用の HR ソフトウェアほど包括的ではありません。

Gustoの長所と短所

Gustoのメリット

• 使いやすい自動給与計算プラットフォーム。
• 優れた HR 機能が多数あります。
• 請負業者専用プランは、Deel のプランよりも手頃な価格です。
• 非常に透明性の高い価格体系。

Gustoの欠点

• 一部の HR 機能はプレミアム レベルに限定されています。
• 24時間365日のカスタマーサポートは提供されません。
• Quickbooks の統合は扱いにくい場合があります。

レビュー方法

DeelとGustoを比較するために、両社のグローバル給与計算および人事ツールに注目しました。また、Employer of Record（EOR）サービスと契約者管理プランも検討しました。さらに、価格、ユーザーエクスペリエンス、使いやすさといった要素も考慮しました。さらに、製品ドキュメント、ユーザーレビュー、デモビデオを参考に、それぞれの機能を確認しました。

あなたの組織は Deel と Gusto のどちらを使用すべきでしょうか?

DeelとGustoはどちらも、グローバルな給与計算および契約管理ツールを探している企業にとって優れた選択肢です。DeelとGustoの給与計算プラットフォームは似ていますが、主な違いはGustoの完全自動化機能と従業員アプリです。とはいえ、Deelは従業員200人未満の企業向けに永久無料プランを提供しており、予算が限られている中小企業にとって非常に魅力的であることは間違いありません。

どちらのプラットフォームも、特に中小企業に役立つ人事ツールを提供しています。Gustoはパフォーマンス管理やタレントマネジメントなど、人事関連の機能が全体的に充実しており、Deelは従業員エンゲージメント調査を提供しています。ネイティブの人事機能を重視するなら、この分野ではGustoがわずかに優位に立つでしょう。

請負業者向けプランに関しては、Gustoの方が手頃な価格で、特に6ヶ月間の初回キャンペーンを考慮するとなおさらです。しかし、Deelは請負業者向けのDeelカードや誤分類保護のアップグレードオプションなど、いくつかの追加機能を提供しているため、追加料金に見合う価値があるかどうかはご自身で判断してください。

最後に、現在EORサービスを提供しているのはDeelのみであり、この分野では明確な勝者と言えるでしょう。Gusto Globalが今年後半にサービスを開始したとしても、運営・管理は別の会社が行います。Deelは中国を除くすべてのEOR事業体を所有しているため、よりシームレスなサービス提供が可能です。

Deel と Gusto のどちらがニーズに合っているかまだお悩みですか？ 最高の国際給与計算サービスのリストをチェックして、他にどのような選択肢があるかご確認ください。