Oracle vs Workday：人事ソフトウェアの比較 - TechRepublic

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Oracle vs Workday: 機能比較

Workdayの長所と短所

Workdayのメリット

図A

WorkdayのHRソフトウェアツールは、組織がすべてのHRワークフローを管理し、すべてのHRデータを単一の集中システムに保存することを可能にします。これにより、従業員と管理者のユーザーエクスペリエンスが向上します。Workdayの従業員セルフサービスツールは、Webとモバイルで非常に使いやすく、従業員はどこからでもタイムシート、給与明細、福利厚生情報にアクセスできます。

Workdayが真に優れている分野の一つは報酬管理です。このソフトウェアは、採用ツールと連携して将来のポジションの給与を評価するための強力な報酬ベンチマークツールを提供しています。給与ベンチマークは、今日の競争の激しい労働市場において優秀な人材を引きつけ、維持するために重要です。また、組織全体で公正な賃金を確保するための公平性とインクルージョンにも活用できます。

Workdayの欠点

Workdayのユーザーインターフェースに関するレビューは賛否両論です。Workdayのシステムは操作しやすいと感じるユーザーもいれば、UIが使いにくかったり、時代遅れだと感じるユーザーもいます。これはある程度個人の好みによるものですが、Workdayはかなり複雑なシステムであり、ほとんどのユーザーは正しく使用するにはトレーニングが必要であることは留意しておく必要があります。ソフトウェアソリューションを選ぶ前に、デモ版にサインアップしてインターフェースを実際に体験してみることをお勧めします。

もう一つの潜在的なデメリットは価格です。Workdayは価格設定が明確ではないため、見積もりを依頼するには会社に問い合わせる必要があります。Workdayは一般的に中規模から大規模企業向けに設計されているため、機能と価格は、予算が大きく高度な人事ニーズを持つ大企業向けに設計されています。中小企業向けの人事ソフトウェアをお探しの場合は、Ripplingのような小規模企業向けのベンダーを検討することをお勧めします。

Oracleの長所と短所

図B

Oracleの利点

OracleのHRソフトウェアを利用する最大のメリットの一つは、データセキュリティにおいて高い評価を得ている老舗企業であるOracleの製品であるということです。企業は、医療や政府機関といった機密性の高い、あるいは規制の厳しい業界においても、Oracleのデータセキュリティ対策が業界標準を満たしていることに安心できます。企業はHRソフトウェアに多くの従業員情報や銀行データを保存しているため、これは非常に重要です。

参照: 給与計算サービスの選択: ビジネスリーダー向けガイド (TechRepublic Premium)

Oracleは、採用や人事に関する実用的なインサイトを提供する便利なデータダッシュボードとHRアナリティクスを提供しており、人員配置の改善や社内での従業員の昇進に関する推奨事項などを提供しています。Oracleは、ネイティブアプリケーションとADPとの統合を通じて、国際給与計算を強力にサポートしています。同社は今後数年間で、フランスを含む複数の企業への展開を計画しています。

Oracleの欠点

Oracleの欠点の一つは、Workdayと同様に、使いこなすのが簡単ではないことです。技術に精通した管理者や人事担当者であれば、適切なトレーニングを受ければ比較的早くシステムを習得できるはずです。しかし、従業員のセルフサービス機能は人事ソフトウェアの重要な部分であるため、新入社員に優れたエクスペリエンスを提供するために、習得が容易な人事ソフトウェアシステムを好む組織もあります。

Workforce と Oracle を比較するとどうなりますか?

人材計画

図C

Workdayのワークフォースプランニングツールは、人事部門のリーダーが過去のワークフォースデータから洞察を得て将来の計画を立てられるように設計されています。例えば、このプラットフォームは過去のデータを用いて、今後の労働力ニーズに関する予測モデルを構築できます。これにより、企業はワークフォースニーズの変化に的確に対応して計画と予算を策定し、特に採用チームは需要の高い職種への応募者パイプラインの構築を迅速に進めることができます。

Oracleのワークフォースモデリング機能は、ビジネスインテリジェンスツールを活用し、様々なビジネス状況を踏まえ、企業の将来の人員配置や組織再編のニーズを評価するのに役立ちます。Oracleのデータモデリングおよび可視化ツールは、データアナリストだけでなく、すべてのユーザーがコードなしで利用できるように設計されているため、非常に優れています。

給与計算処理と分析

図D

Workdayには、米国、英国、カナダ、フランスに拠点を置く従業員向けの給与計算処理機能が含まれています。この人事ソフトウェアは、他の給与計算プロバイダーと連携し、サポート対象外の国への国際給与計算処理を可能にします。Workdayの給与計算ダッシュボードは非常に読みやすく、人件費、残業費、報酬の傾向といった指標に関する有益な情報を提供します。

Oracleは、米国、英国、カナダ、メキシコ、そして中東の数カ国を含む13カ国への給与計算処理をサポートしています。企業は給与計算分析ツールにアクセスし、ルールベースの給与計算処理を設定することができます。また、Oracleは、国内およびグローバルな給与計算処理のために、人気の給与計算ソフトウェアプロバイダーであるADPとの連携も提供しています。

展開

Workday と Oracle は大規模で複雑なシステムであり、多くの企業はこれらの HR ソリューションを導入する際にサードパーティのコンサルタントと協力することでメリットを得られます。

Workdayは、お客様にご利用を推奨する導入パートナーのリストをご用意しています。導入に外部コンサルタントを起用したくない新規のお客様は、Workdayのプロフェッショナルサービスチームと連携して導入を進めることができます。また、Workday Success Plansもご利用いただけます。これは、お客様がWorkdayを理解するのに役立つ追加のリソース、ツール、専門知識にアクセスできるサブスクリプションベースのサービスです。

Oracleのセットアッププロセスには、インポートするデータ、定義するロールとワークフロー、そしてトレーニングが必要です。既存のOracleのお客様であれば、HRシステムの導入と活用方法の習得が容易になるでしょう。

ビジネスに最適なHRソフトウェアの選び方

適切な人事ソフトウェアを選ぶのは難しい場合があります。WorkdayとOracleの両プラットフォームは、堅牢な人事ツールと優れたカスタマイズ機能を提供しています。しかし、それぞれの人事ソフトウェアは人事の異なる領域で優れているため、組織が最も必要とする機能を優先することをお勧めします。Workdayは強力な報酬管理ツールを提供し、Oracleはパフォーマンスと国際給与計算の領域で優れています。

これらの Oracle および Workday HR ソリューションは大企業のニーズを満たす可能性が高い一方で、中小企業にとってはシステムが不必要に複雑または高価である可能性があることに注意してください。

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