8つの最高のHRソフトウェアとソリューション

あらゆる規模の企業 あらゆる規模の企業

特徴

360度フィードバック、応募者追跡、福利厚生管理など

BambooHR: 総合的に最高のHRソフトウェア

BambooHRは、中小企業向けに綿密に設計された包括的で使いやすいプラットフォームが特徴です。採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、給与計算など、人事プロセスを効率化します。シンプルで美しいユーザーインターフェースは、初心者にも最適です。使い始めるのに専門知識は必要ありません。

しかし、完璧ではありません。高度なオプションが不足しています。例えば、高度な分析機能や、デビットカードのような従業員向けの金融ツールはありません。また、国際的な給与計算のサポートもありません。

選んだ理由: BambooHR は直感的なデザインと包括的な HR 機能で高く評価されており、チームに負担をかけずに HR 業務を最適化したい企業にとって最適な選択肢です。

価格

• コア:カスタム価格設定。
• 利点:カスタム価格設定。

特徴

• 入念なオンボーディングおよび採用ツール。
• 美しく、ユーザーフレンドリーなインターフェース。
• フルサービスの税務申告。

長所と短所

詳細については、BambooHR の完全なレビューをお読みください。

Rippling: 最も包括的なソフトウェア

Ripplingは、従来の人事パッケージをはるかに超える機能を提供します。従業員のITデバイスと会計ツールの社内管理も提供します。これにより、従業員に支給されたコンピューターを監視しながら、財務状況も把握できるようになります。

このタイトルは、国際サポートが組み込まれていることも魅力です。サードパーティ製のソフトウェアを必要とせずに、世界中の従業員を管理できます。そのため、長期的な成長に必要なものがすべて揃っています。

何かが足りないと感じてもご安心ください。Ripplingでは、「レシピ」と呼ばれるカスタム数式や関数をダウンロードできます。また、高度なAPIを使って独自のレシピを作成することもできます。どちらの方法でも、Ripplingを完璧な人事オアシスへと仕上げることができます。

当社がこれを選んだ理由: Rippling は、HR 機能を IT および財務管理ツールとシームレスに統合する能力が他社製品と一線を画しており、幅広い業務オペレーションにおいて比類のない効率性と制御性を提供します。

価格

• 月額 35 ドルから始まり、従業員 1 人あたり 8 ドルが加算されます。
• プランはカスタマイズされるため、営業担当者と話し合う必要があります。

特徴

• 統合された HR と IT 管理。
• 自動化された給与計算と税務コンプライアンス。
• カスタマイズ可能な従業員オンボーディング。
• サードパーティ アプリケーションとの 500 を超える統合。

長所と短所

詳細については、Rippling の完全なレビューをお読みください。

ADP Workforce Now: 最高のアウトソーシングHRオプション

ADP Workforce Nowプラットフォームは、アウトソーシングとセルフサービスの両方のメリットを兼ね備えています。同社の世界クラスのプロフェッショナル雇用組織（PEO）サービスに、日常的な業務を任せることができます。給与計算、データ入力、税金計算といった業務を任せることができます。

しかし、人事部門のより高度な側面は社内チームに委ねることも可能でしょう。例えば、ADP Workforce Nowには詳細な分析機能が搭載されており、賃金格差、採用動向、業界全体のベンチマークなど、様々な重要な情報を迅速に把握できます。また、従業員の皆様にはADPのWiselyを通じて無料の財務ツールをご利用いただけます。

実践的な力と日常業務からの解放がシームレスに融合した Workforce Now は、アウトソーシングされた HR オプションとして当社にとって最適な選択肢です。

選んだ理由: ADP はよく知られた企業であるため、多くの業務を社内で維持しながら、信頼できるパートナーに HR 業務をアウトソーシングしたい企業にとって、信頼できる選択肢となります。

価格

• カスタム価格設定。

特徴

• 給与計算と税務申告のアウトソーシング。
• 強力で豊富な分析機能。
• 従業員向けの財務ツール。
• 優れたスケーラビリティ。

長所と短所

詳細については、ADP Workforce Now の完全なレビューをお読みください。

Workday HCM: 最高のエンタープライズソリューション

ADPと同様に、Workday HCMは大規模な組織や企業向けに設計されています。給与計算と人事管理のあらゆるニーズに対応し、高い拡張性も備えています。

しかし、この製品が際立っているのは、企業における他のニーズにも対応していることです。会計、在庫管理、さらには顧客関係管理（CRM）など、様々な要素に対応しています。さらに、ERPソフトウェアとシームレスに接続することで、ビジネスを包括的にカバーします。

選んだ理由: Workday は従来の HR や給与計算の枠を超えた幅広い機能を備えているため、ビジネス全体を包括的に監視したい場合に最適です。

価格

• カスタム価格設定。

特徴

• 国際的なサポート。
• 会計および在庫管理ツール。
• 従業員向けの士気向上特典。

長所と短所

詳細については、Workday のレビュー全文をお読みください。

Gusto: 給与計算中心のベストソリューション

Gustoは、優しく、そして寛容なソリューションとして際立っています。シンプルさと効率性で知られるGustoは、自動化されたハンズフリーの給与計算機能を誇ります。福利厚生管理や人事関連業務といった他の便利な機能もご利用いただけます。そして何より、複雑な技術知識は必要ありません。すべてが初心者にも使いやすく、透明性も高くなっています。

ただし、長期的な拡張性に欠けます。カスタマイズプランを含む、より上位のサブスクリプションプランも用意されています。しかし、シンプルさを重視しているため、ADPやWorkdayのような充実したカバレッジは得られません。

選んだ理由： Gustoは、透明性のある価格設定と分かりやすい給与計算へのフォーカスが際立っており、給与計算、税務、福利厚生管理を簡素化します。豊富な分析機能などの高度なツールは備えていませんが、従業員の給与支払いをより簡単に管理したいのであれば、Gustoに勝るものはありません。

価格

Gusto には主に 3 つの給与プランがあります。

• シンプル:月額 49 ドル + 従業員 1 人あたり月額 6 ドル。
• プラス:月額 80 ドル + 従業員 1 人あたり月額 12 ドル。
• プレミアム:月額 180 ドル + 従業員 1 人あたり月額 22 ドル。

特徴

• 給与計算処理を自動化します。
• 従業員福利厚生管理。
• シンプルなオンボーディングとコンプライアンス。
• 役立つカスタマーサポート。

長所と短所

詳細については、Gusto の完全なレビューをお読みください。

Deel: 最高の無料ピック

資金が限られているなら、Deelが頼りになります。海外の従業員向けに、シンプルな人事ソリューションを無料で提供しています。休暇管理、オンボーディング、記録管理などのツールを、財布を開けることなく手に入れることができます。

ただし、無料オプションはかなり制限されています。しかし、シンプルな人事ニーズに迅速に対応したいだけなら、このプラットフォームの0ドルサービスは大変魅力的です。

参照：最高の無料HRソフトウェア | TechRepublic

選んだ理由： Deelの無料オプションを利用すれば、多額の初期費用を支払うことなく、国際的な人事管理のノウハウを簡単に習得できます。さらに、ビジネスの成長に合わせてプレミアムオプションもご利用いただけます。

価格

• Deel HR:従業員数が 200 人未満の企業は無料、200 人を超える企業はカスタム価格となります。
• EOR:月額 599 ドルから。
• 請負業者:月額 49 ドルから。
• グローバル給与:カスタム価格設定。

特徴

• 国際的な人事管理。
• 保持傾向などの基本的な分析。
• 組織図ジェネレーター。
• プレミアム プランによるカスタマイズと拡張性。

長所と短所

詳細については、Deel のレビュー全文をお読みください。

Paycom: 成長企業に最適

Paycomは、ADPのような複雑な機能は一切ない、包括的なHRソリューションです。名称もADPよりシンプルで使いやすく、さらに時間節約に重点を置いています。これらの特徴は、高度なソリューションを必要としながらも、専任のスタッフと予算が不足している成長中の企業にとって最適です。

プラットフォームの主要機能の一つであるBetiは、スタッフが各自の給与データを個別に確認できる機能です。この分散型アプローチにより、変更依頼の確認のみで時間を節約できます。給与差し押さえの自動処理などの他のツールも、少ない労力でより多くのことを実現します。

特に、時間制従業員を多く雇用しているなら、Paycomは素晴らしいサービスを提供します。生体認証によるタイムカード入力やAIによるスケジュール予測など、優れた時間管理機能も提供しています。

選んだ理由： ADPやWorkdayほど複雑ではありませんが、それでも十分な機能を備えており、企業が次の成長段階に安全に踏み出すのに役立ちます。

価格

• カスタム価格設定。

特徴

• 従業員のライフサイクル管理を完了します。
• 国際給与計算。
• 時間追跡機能と打刻時計。
• 従業員の安全とワクチン接種の追跡。

長所と短所

詳細については、Paycom のレビュー全文をお読みください。

Paylocity: 企業文化に最も重点を置いている

Paylocityは、従業員の士気を鋭く監視する点がユニークです。従来の人事・給与計算のニーズをすべて満たします。さらに、ソーシャルメディアプラットフォームのような「コミュニティ」機能など、楽しい機能も備えています。この特典により、従業員は自分の考え、喜び、個人的な成果をプロフェッショナルな視点で共有できます。

他にもツールはあります。従業員の声を聞く機能を使えば、従業員の士気に関する高度な洞察を得ることができます。これは心理学者が考案した、従来の従業員アンケートに独自の工夫を加えたものです。その結果、従業員は自分の意見がより聞き入れられ、歓迎されていると感じます。そして、より深い洞察を得ることで離職率を下げ、長期的にはコスト削減にもつながります。

Paylocity には、従業員中心の士気向上ツールが多数含まれているため、従業員の心と精神を高めたい場合に最適なプラットフォームとなっています。

選んだ理由:テクノロジーを通じて企業文化を育むことに重点を置いている点が Paylocity の特徴であり、従業員のエンゲージメントと満足度を優先する企業にとって最適な選択肢となっています。

価格

• カスタム価格設定。

特徴

• 強化されたコミュニケーションツール。
• 従業員エンゲージメント調査。
• 包括的な給与計算サービス。
• カスタマイズ可能なレポート。

長所と短所:

詳細については、Paylocity の完全なレビューをお読みください。