Ontop Payrollのレビュー：機能、価格など

デール

Ontop Payrollのプランと料金

Ontopには3つの異なるプランがあります。最適なプランは、従業員を雇用するか、契約社員を雇用するか、そして契約社員の数によって異なります。

（残念ながら、Ontop には無料トライアルはありません。ただし、デモをリクエストすることは可能です。）

Ontopでは直接プランに申し込むことはできませんのでご注意ください。ウェブサイトではデモをリクエストし、その後担当者を通してサービスに申し込むことができます。そのため、海外での給与計算を至急必要とする場合は、すぐに申し込めるプロバイダーを探すことをお勧めします。

請負業者スターター: 月額 29 ドル

契約社員が10名以下の企業は、スタータープランをご利用いただけます。このプランは月額29ドルからご利用いただけます。採用、コンプライアンス、支払いなど、Ontopの契約社員向け機能はすべて、150か国以上でご利用いただけます。

請負業者プランをご利用の場合、OntopはデジタルVisaカードを使用した仮想ウォレットを通じて、労働者にドル建てで支払います。その他の支払い方法はご利用いただけません。

請負業者カスタム

10人以上の契約業者がいる場合は、Ontopは契約業者向けカスタムプランをご用意しています。スタータープランのすべての機能に加え、ビジネスに合わせたカスタム価格設定が提供されます。

従業員 (EOR): 従業員 1 人あたり月額 209 ドル。

契約社員ではなく従業員を雇用する予定の場合は、Ontopの従業員プランをご利用いただけます。このプランでは、Ontopが6か国で雇用主（EOR）として機能します。

EOR として、Ontop はオンボーディングとコンプライアンスを提供し、税金の処理、地域の福利厚生の管理、従業員への給与支払い (現地通貨で) を行います。

Ontop の従業員プランはわずか 299 ドルから始まるため、他の国際給与計算サービスよりも手頃な価格になっています。

Ontop Payrollの主な機能

グローバル請負業者の採用

Ontopの主力事業は、国際的な請負業者雇用サービスです。Ontopでは、オーランド諸島からジンバブエまで、世界150カ国以上で請負業者を雇用できます。

2 つのモデルから選択できます。自分で労働者を雇用し、Ontop グローバル プラットフォームを通じて支払いを行うか、労働者の雇用と支払いの両方を Ontop を通じて行うことができます。

いずれにしても、Ontopは契約書の作成（後ほど詳しく説明します）、従業員からの署名取得、そして現地の労働法の遵守を支援します。さらに、Ontopは給与計算も簡単に行えるため、請負業者が世界中どこに住んでいても、迅速に給与を支払うことができます。

図A

現在、Ontopの契約社員給与計算には大きな制約があります。従業員への給与は、Ontopのデジタルウォレットを通じて常にドルで支払われます。例えば、Ontopでは契約社員の銀行口座に直接入金することはできません。Ontopのデジタルウォレットは、従業員が自分の資金に即座にアクセスできるという利点があります。しかし、誰もがバーチャルウォレットを使いたがるわけではなく、契約社員が別の方法で資金にアクセスしたい場合、追加の手順を踏まなければなりません。

図B

給与計算以外にも、ペットの世話や食品の配達など、Ontop を通じて請負業者に追加の特典を提供することもできます。

雇用主記録サービス

実際に従業員を雇用したい場合は、Ontop の雇用主記録 (EOR) サービスを利用する必要があります。

残念ながら、Ontopは従業員の採用を限られた国に限定しています。実際、Ontopのウェブサイトでは15か国でEORサービスを提供していると主張していますが、実際にはブラジル、コロンビア、ペルー、スペイン、イギリス、アメリカの6か国しか記載されていません。これは、他のグローバル給与計算会社と比較するとかなり少ない数です。

Ontopの契約社員向けプランとは異なり、Ontop EORプランでは従業員の現地通貨で給与を支払うことができます。また、福利厚生や特典も提供可能ですが、Ontopは具体的な内容については明言していません。

Ontopは、採用とオンボーディングを企業と従業員にとって可能な限りスムーズに行えるよう努めています。ほとんどの場合、新入社員はわずか3日で入社準備が整います。また、Ontopは各従業員に専属のコンシェルジュを派遣し、オンボーディングプロセスをサポートします。（それでもなお、Ontopは従業員から非常に否定的なレビューを受けています。）

従業員への給与支払いには、OntopのEORサービスを使用する必要があります。一部の国際的な給与計算サービスでは、EORとは別に従業員の給与計算を行うことができますが、Ontopはそのようなサービスではありません。

文書管理

Ontop はドキュメント管理により従業員の採用を迅速化します。

まず、Ontopの契約ウィザードを使って新しい契約を素早く作成できます。1つまたは複数の契約を一度に作成し、作成する契約の種類（割り当てごと、期間ごとなど）を決定し、Ontopに代理署名を依頼するかどうかを選択できます。

図C

その後は、新しい連絡先、支払い情報、契約期間に関する基本情報を入力するだけです。（必要に応じてテンプレートをアップロードすることもできます。）その後、新しい契約書にバーチャル署名し、新規採用者に署名を依頼して送信します。

Ontopはすべての契約書を整理して保管するので、いつでも参照できます。既存の契約書を修正したり、再署名したりすることも可能です。もちろん、契約の終了もわずか数クリックで行えます。

Ontopはその他の書類管理にも役立ちます。各従業員に必要な書類（身分証明書、パスポート、銀行証明書など）を記録し、それらの書類がアップロードされているかどうかを通知します。これにより、事務処理の負担を軽減しながら、労働法の遵守を維持できます。

オントップの長所

• 非常に手頃な価格のEORサービス。
• 24時間365日のカスタマーサポート。
• 従業員への支払い時に取引手数料はかかりません。
• 広く利用可能な請負業者給与計算（150 か国以上）。
• 給与計算および福利厚生管理オプション。
• 10 社以上の請負業者向けのカスタム価格設定。

オントップの欠点

• ソフトウェア アクセスと顧客サポートに関する従業員からのレビューが非常に悪い。
• 仮想ウォレット経由で請負業者に支払う必要があります。
• 時間追跡、ワークフロー自動化、ソフトウェア統合、その他の一般的な給与計算ソフトウェア ツールはありません。
• 競合他社の給与計算ソフトウェアよりも HR ツールが少ない。
• 雇用主向けの Ontop アプリはありません。
• ウェブサイト上の情報が限られており、矛盾しています。
• どのプランにも無料トライアルはありません。

Ontopがあなたに合わない場合は、これらの代替品をチェックしてください

Ontopは安価かもしれませんが、多くの企業、いやほとんどの企業にとって最適な給与計算ソフトウェアではありません。多くの企業は、自動化やソフトウェア連携といった給与計算ソフトウェアの機能が不足していることに気づくでしょう。従業員からの非常に否定的なOntopのレビューも、購入を断念する要因となる可能性があります。

したがって、Ontop ソリューションに満足できない場合は、代わりにこれらのグローバル給与計算ソフトウェア オプションのいずれかを検討してください。

デール

星評価：5点中4.7点

端的に言えば、DeelはOntopよりも包括的な給与計算・人事サービスです。確かに、DeelのコアサービスはOntopと似ており、世界中で契約社員と従業員の両方の給与計算サービスを提供しています。しかし、DeelはOntopよりも多くの機能を備えており、自動支払い機能、ソフトウェア統合（20種類）、HRIS（人事情報システム）などを提供しています。Ontopの機能が単調すぎると感じたら、Deelの方が良い選択肢かもしれません。

リモート

星評価：5点中4.3点

グローバルな給与計算会社であるRemoteは、21カ国でEORサービスを提供しており、さらに多くの国で請負業者向け給与計算サービスを提供しています。Ontopとは異なり、Remoteは請負業者への支払いを現地通貨で行い、複数の支払い方法を提供しています。また、Remoteは知的財産権と発明権の保護にも力を入れているため、アイデアやデータの安全性についてより安心していただけます。

乗数

星評価：5点中4.1点

Ontopと同様に、MultiplierもEOR（給与計算）と契約社員の給与計算サービスを提供しています。しかし、Multiplierはは​​るかに多くのオプションを提供しています。例えば、給与計算は必要だが契約、福利厚生、EORサービスといった機能は必要ない場合は、より安価な給与計算のみのプランを選択できます。また、新規採用者に簡単にパソコンを配布したい場合は、Multiplierの機器サービスをご利用いただけます。さらに、Multiplierは休暇管理や経費管理といった追加機能も提供しており、追加ソフトウェアの費用を節約できる可能性があります。

レビュー方法

私たちはOntopについて何時間にもわたる調査を行い、その結果に基づき、価格、顧客レビュー、給与計算ツール、サポートオプションなど、30以上の要素に基づいてOntopを評価しました。その後、標準化された評価基準を用いて、Ontopの給与計算サービスを他のグローバルおよび国内の給与計算サービスと比較しました。その結果得られたスコアは、Ontopの企業レビューに反映されています。