Inova Payrollのレビュー：価格、機能、メリットとデメリット

デール

Inovaの給与計算料金

Inova は、明確な定額料金やユーザーごとの料金を提示するのではなく、自社のソフトウェアに関心のある企業にカスタム見積もりを提供します。

Inovaの導入費用は、従業員数や必要な機能など、さまざまな要素によって異なります。例えば、人事サポートなどの追加機能は価格を引き上げます。Inovaに含まれるすべての機能を考慮すると、人事機能のみ、または給与計算機能のみのソリューションよりも高額になることをご承知おきください。

残念ながら、Inovaは無料トライアルを提供していません。ユーザーが利用できるのは30分間の製品デモのみです。

Inova Payrollの主な機能

統合された人事、福利厚生、給与システム

Inova は自らをエコシステムと呼んでいますが、これは主に給与計算ソフトウェア、人事ソフトウェアなどをすべて 1 つのパッケージに統合していることを指しています。

幸いなことに、Inovaには、こうしたソフトウェアに期待される機能がすべて備わっています。例えば、給与計算機能では以下のような機能があります。

• 給与計算コンプライアンス ツール。
• 給与差し押さえウィザード。
• 401(k) プランの統合。
• 納税申告書。

図A

HR 側では、次の機能が利用できます。

• オンボーディングとオフボーディング。
• インシデント管理。
• 組織のニュース。
• 福利厚生の登録。

さらに、ユーザーは時間追跡、レポート、分析、学習管理システムなどの労働管理ツールにアクセスできます。

図B

Inovaなら、これらすべての機能を1か所で利用できます。例えば、従業員の重複記録を管理する手間はもう必要ありません。レポートを作成する際には、給与計算や人事データだけでなく、利用可能な膨大なデータからデータを取得します。従業員がInovaのセルフサービスを利用すれば、複数のサービスにログインする必要なく、雇用管理を1か所で行うことができます。Inovaのエコシステムにより、膨大なソフトウェア統合も不要になります。

言い換えれば、Inova はチーム全体の作業を合理化し、簡素化することができます。

HRアシスト

Inova HR Assistは、既存の人事チームの延長として機能するオプションのアドオンです。Inovaは、オンボーディング、福利厚生の登録、法令遵守、さらには従業員研修といった業務を代行します。

Inova は 3 つの異なるレベルの HR サポートを提供しているため、シルバー プランでコミュニケーションと福利厚生のみを提供する場合も、プラチナ プランでフルスタックの HR サービス (パフォーマンス管理を含む) を提供する場合も、必要な HR 支援の量を正確に決定できます。

HR Assistを活用することで、人事チームは日常的な業務ではなく、専門的な取り組みに集中できるようになります。人事チームの拡大が不要になるため、コスト削減にもつながります。

福利厚生仲介

福利厚生管理はInovaのコア機能ですが、戦略的なアドオンとして福利厚生仲介サービスも提供しています。これらのサービスは、医療保険などの基本的な福利厚生から、健康増進プログラムなどの追加サービスまで、お客様のビジネスに最適な福利厚生パッケージを見つけるのに役立ちます。Inovaは、Aetna、Blue Cross Blue Shield、Cignaなどの人気保険会社との連携も可能です。

また、Inova を通じて保険プランを選択した場合は、従業員向けのカスタム福利厚生ガイドを作成し、オンサイトと仮想の両方のオプションを含むチームでの登録を実施できます。

Inovaはすべての州で仲介サービスを提供しているわけではないことにご注意ください。ただし、お客様の州が対象外の場合は、Inovaが提携仲介業者と連携してサポートいたします。

Inovaの給与計算のプロ

カスタマーサポート

Inovaはカスタマーサポートを通常の営業時間内にのみ提供していますが、カスタマーサービスの評判は良好です。Inovaの給与計算ツールのレビューでは、Inovaが質問に迅速かつ丁寧に回答してくれたというユーザーからの報告が寄せられています。そのため、Inovaの豊富なツールのいずれかで問題が発生した場合でも、カスタマーサポートがしっかりとサポートしてくれます。

スケーラビリティ

Inovaは、従業員1人から数百人規模の企業まで、あらゆる規模の企業に対応できると謳っています。その通り、Inovaはスケーラブルなソフトウェアソリューションとしての特徴をすべて備えています。給与管理や労務管理といった多様なモジュールが用意されているため、一部のツールだけを使用することも、スイート全体を使用することも選択できます。ビジネスの成長に合わせて、Inovaもニーズに合わせて拡張できます。

ソフトウェア統合

Inovaは、一般的なビジネス会計ソフトウェアとネイティブに連携します。また、ほぼすべての他のソフトウェアとの連携を可能にするAPIプラットフォームも提供しています。さらに、Inovaはお客様がこれらの連携を設定するためのサポートも提供しており、お客様の業務負担を軽減します。

ユーザーインターフェース

Inovaのインターフェースはシンプルで使いやすいと、ほとんどのユーザーが同意しています。確かに、機能の多さに圧倒される人もいるようですが、ほとんどのユーザーはInovaは使いこなしやすいと評価しています。特にPaychexなどの競合他社と比べると、その傾向は顕著です。

図C

Inova Payrollの欠点

価格

Inovaは価格設定が明確ではありません。自社に合ったカスタム見積もりを取得するには、担当者と話し合う必要があります。人事・給与計算ソフトウェアでは必ずしも珍しいことではありませんが、それでも不満を感じます。

無料トライアルがない

Inovaに無料トライアルがあれば良かったのですが。デモ版ではInovaの給与計算がどのように機能するか確認できます。しかし、Inovaを使い始めるには大きな決断が必要です。もっと時間をかけて実際にツールを操作し、ご自身の好みに合っているかを確認できれば良いと思います。

モバイルアクセス

InovaはiOSとAndroidの両方に対応した給与計算アプリを提供していると主張していますが、どちらのアプリマーケットプレイスでもInovaの給与計算アプリは見つかりませんでした。現在でもモバイルウェブブラウザからInovaにログインして使用できますが、顧客レビューによるとモバイルインターフェースは使いにくく、使い勝手が悪いとのことです。そのため、モバイル機能が必要な場合は、市場で人気の給与計算アプリを検討することをお勧めします。

Inova Payrollがあなたに適していない場合は、これらの代替品を検討してください

グスト

星評価：5点中4.6点

Inovaと同様に、Gustoは人事給与計算ソフトウェアソリューションです。従業員セルフサービス、勤怠管理、オンボーディングツールなど、Inovaと多くの共通点があります。3つの異なるプランが用意されているため、Gustoは小規模企業から大規模なチームまで、幅広いニーズに対応できます。

Inovaとは異なり、Gustoはシンプルで明確な価格設定を採用しているため、迅速な導入を希望する企業にとって理想的な選択肢となります。同様に、低価格のSimpleプランも、予算内で基本的な人事・給与計算サービスを必要とする企業にとってGustoを最適な選択肢としています。

波打つ

星評価：5点中4.3点

Ripplingは、もう一つの優れた人事・給与計算ソフトウェアソリューションです。Inovaと同様に、Ripplingはオンボーディング、給与計算処理、福利厚生管理などをサポートしますが、IT管理機能も備えています。

さらに、Ripplingはグローバルな労働力管理にも適しています。現地の法律を遵守し、現地通貨に換算するために必要な機能がすべて備わっているため、Inovaの国内コンプライアンスツールよりも幅広い範囲に対応できます。

ペイチェックス

星評価：5つ星中4つ

Paychexは、税務管理から従業員福利厚生、給与計算まで、Inovaと多くの共通点を持っています。そしてInovaと同様に、Paychexも幅広い機能群により、非常に小規模な企業から大規模な組織まで、あらゆる規模の企業に対応しています。

Paychexには、Inovaにはないビジネス保険管理などの追加機能があります。Inovaのサービスがあなたのニーズに合わない場合は、Paychexがあなたのニーズを満たしてくれるかもしれません。

レビュー方法

Inovaのレビューを作成するにあたり、ソフトウェアとサービス、そしてそれらの機能に対する顧客の反応やレビューを徹底的に調査しました。給与計算オプション、ソフトウェアとの連携、顧客レビュー、拡張性など、数十もの異なる要素に基づいてInovaを評価しました。この調査プロセスにより、Inovaを他の人事給与計算ソフトウェアと比較し、レビューを作成することができました。

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