マイクロソフト、採用戦争でMetaのトップAI人材を獲得

マイクロソフト、採用戦争でMetaのトップAI人材を獲得
マイクロソフト本社。
Copilot+ PCのアクセシビリティ機能。画像: Microsoft

マイクロソフトは、Meta社の優秀なAI人材獲得に全力を尽くし、「重要なAI人材」と称されるエンジニアを引きつけるため、数百万ドル規模のボーナスを提示している。社内の最重要指名手配リストは、激化する人材獲得競争において、このテック大手が誰をターゲットにしているのかを如実に示している。

Business Insiderが入手した内部文書によると、マイクロソフトは、数百万ドル相当の雇用パッケージを含む、Metaの法外なオファーに対抗するために、迅速な採用戦略を策定したという。

エリートAI候補者のための秘密の報酬モデル

機密ファイルには、マイクロソフトが狙っているMetaの従業員の詳細な名簿が含まれており、氏名、所在地、役職が記載されています。追加のタブには、Reality Labs、GenAI Infrastructure、Meta AI Researchなど、同社の重点分野が強調表示されています。

資料の中には、重要なAI人材とみなされる人材に対して、個別の給与レンジを作成するために構築された独自の「報酬モデラー」が含まれています。付属のメモには、候補者の経歴と、なぜマイクロソフトが最も競争力のあるオファーを提示するに値するのかが概説されています。

元Google DeepMind共同創業者のムスタファ・スレイマン氏が率いるMicrosoft AIと、元Metaエンジニアリングチーフのジェイ・パリク氏が率いるCoreAIは、いずれもこれらの採用を実行するための専任の採用チームを擁している。Business Insiderによると、パリク氏自身の組織図には、彼がMetaで共に働いていた複数の幹部が記載されている。

株式報酬とボーナスはMetaの配当に匹敵する

社内給与データによると、マイクロソフトの最上級エンジニアは年収40万ドル以上、株式報酬も100万ドル以上を稼ぐことができます。これらの役職のオンハイアワー(入社時)手当は200万ドル近くに達することもあり、ボーナスは基本給の90%に達することもあります。

これらの上位レベルのパッケージは、競争の激しい採用シナリオ向けに用意されており、総報酬が数百万ドルの範囲にまで上昇することを可能にし、Microsoft は Meta の最も高額なオファーと直接競合することになります。

狩る者は狩られる者になる

ここ数ヶ月、MetaはApple、OpenAI、AnthropicからAIの上級人材を次々と獲得し、CEOのマーク・ザッカーバーグは業界全体の新たなベンチマークとなる報酬パッケージを提示した。「スーパーインテリジェンス」チームの構築を推進する彼の姿勢は、ライバル企業に警戒を促している。

OpenAIのCEO、サム・アルトマン氏は、このアプローチを「不快」だと公然と批判した。MicrosoftがMetaの優秀なAIスタッフの採用に注力していることから、ソーシャルメディアの巨人は自らの戦略を自らも試されることになるのだろうか?

マイクロソフトがAIの知力強化を望む理由

マイクロソフトの採用戦略は、競合他社との競争だけにとどまらない可能性がある。OpenAIとの契約には、MicrosoftがAGIマイルストーンを宣言した場合、ChatGPTメーカーであるOpenAIが将来のモデルへのアクセスを遮断できる条項があり、この変更はマイクロソフトにとって最も価値のある技術パイプラインの一つに混乱をもたらす可能性がある。

ブルームバーグによると、この条項は現在、再交渉中とのことだ。しかし、円満な合意が成立するまでは、社内にAIの専門知識を豊富に蓄積することで、マイクロソフトは安全策を講じることができ、たとえOpenAIとの提携関係が変化したとしても、AI分野での野望を前進させ続けることができる。

GoogleのChromeブラウザに対する予想外の345億ドルの買収提案は、波紋を呼んでいる。買収が成立すると予想する人はほとんどいないものの、この動きはAI企業の野心を示す大胆なシグナルと解釈されている。

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