「明確な行動喚起」：組織が今すぐプロジェクトプロフェッショナルのスキルアップを図らなければならない理由

プロジェクトマネジメント協会（PMI）によると、2035年までに世界中で約3,000万人の新しいプロジェクト専門家が必要になるという。

PMIが新たに発表した「グローバル・プロジェクトマネジメント人材ギャップ」レポートによると、現在、世界の労働力には約4,000万人のプロジェクトプロフェッショナルが含まれていますが、資本投資と業界の変革により、2025年から2035年にかけて需要が64%増加する可能性があることが明らかになりました。特に需要が高いのは、南アジア、サハラ以南アフリカ、中国などの急速に発展している地域で、大規模なインフラプロジェクト、産業の拡大、デジタル変革によって、熟練した人材に対するかつてないほどの需要が生まれています。

「世界には変化が不足しているのではなく、変化を先導する人材が不足しているのです」と、PMI北米地域マネージングディレクターのカーラ・アイデム氏はTechRepublicに語った。「変革が加速し、経験豊富な専門家が退職するにつれて、プロジェクト人材の需要は急増しています。」

この予測は、世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート2025」と一致しており、プロジェクトマネージャーは2030年までの純雇用成長を牽引する重要な役割であると指摘しています。WEFは、プロジェクトマネージャーを世界で最も急速に成長する職種の中で12位にランク付けしました。PMIによると、地域や業界を問わずビジネス変革が進む中、プロジェクトマネージャーは急速に変化する世界の労働力環境を乗り切る上で重要な役割を担っています。

プロジェクトマネージャーのギャップが最も深刻なのは

建設、製造、ITサービス、ヘルスケアなどの業界では需要が最も急増すると予測されており、一部の業界ではプロジェクトプロフェッショナルの需要が66%増加すると見込まれています。北米とヨーロッパは最も成熟した経済圏の一つですが、両地域とも人口の高齢化と労働力の動向の変化により、プロジェクトプロフェッショナルの供給不足に直面しています。

新興市場では、大規模なインフラ開発とデジタルソリューションへの急速な移行が需要を牽引しています。プロジェクトプロフェッショナルは、こうした変革を成功させる上で不可欠な存在であり、組織が複雑な戦略を具体的な成果に結びつけるのを支援します。PMIは、今から強力なプロジェクトチームの構築に取り組む組織が、将来の競争力を高めると指摘しています。

組織はどのように対応できるか

PMI によれば、組織はスキルを再習得し、スキルを向上させ、新しいキャリアの道を切り開くことで、ギャップを埋め、世界的に専門職のレベルを向上させることができます。

「これは明確な行動喚起です。組織はスキルアップとリスキリングに投資する必要がありますが、プロジェクトプロフェッショナルにも果たすべき役割があります」とアイデム氏は述べた。「戦略的なマインドセットを持ち、信頼を築き、自らの仕事を意義ある成果に結びつけることで、彼らは専門職のレベルを高め、真のインパクトを生み出す上でプロジェクトリーダーシップが果たす重要な役割を示すことができるのです。」

このレポートでは、LinkedIn Talent のデータを使用して、プラットフォームの使用に関する地域差を調整しながら、180 か国以上にわたる 172 の固有のプロジェクト関連の役割を分析しました。

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