オープンソース関連の求人は世界中で爆発的に増加しています。クラウドネイティブやコンテナ開発が大企業に人気の今、オープンソーススキルが市場で最も需要が高いのは当然のことです。しかし、これは開発者や管理者だけに限った話ではありません。実際、オープンソース企業ではマーケティング、営業、マネジメントといった人材も求められています。
オープンソース人材の需要の高まりを受け、Linux New Mediaの創設者であるブライアン・オズボーン氏は、新たな求人サイト「Open Source JobHub」を立ち上げました。これは、オープンソース人材を求める企業と、求人市場で最も急成長している分野の一つで就職を希望する人々のためのワンストップショップです。以下は、オズボーン氏へのインタビューです。
参照: Linux 30周年: オープンソースオペレーティングシステムを祝う (無料 PDF) (TechRepublic)
オープンソースのJobHub：知っておくべきこと
Jack Wallen: Open Source JobHub はなぜ必要なのでしょうか?
Brian Osborn: Open Source JobHub が必要なのは、オープンソース業界では雇用の需要が非常に高く、この市場に参入したり昇進したりすることに関心のある人がたくさんいるにもかかわらず、両者のつながりがまだ難しいと感じているからです。
問題の一部は、雇用主と応募者の両方にとってのノイズレベルの高さであり、彼らは探しているものを見つけるために何千もの項目を選別しなければならない可能性があります。
オープンソースのみに焦点を当てたプラットフォームを作成することで、双方のノイズを大幅に削減し、検索をより速く簡単にしたいと考えています。
Jack Wallen:オープンソースの開発者や管理者の雇用における最大の問題は、人材不足でしょうか、それとも単に企業が人材を見つけられないことでしょうか?
両方だと考えています。確かに求人数は適格な候補者の数を上回っていますが、私たちの調査によると、この分野の潜在的な求職者のほとんどは、受動的に新しい仕事を探しているに過ぎません。こうした候補者は適切な求人に応募するでしょうが、多くの場合、リクルーターと協力せず、何時間もかけて求人を精査する気はありません。さらに、このターゲットグループの多くはソーシャルメディアを積極的に利用していないため、一般的にリーチするのが難しい場合があります。
ジャック・ウォーレン：これまでのところ、企業からの反応はどうですか？
ブライアン・オズボーン：素晴らしいですね！最初の2週間で、20社以上の企業から80件以上の求人があり、技術職と非技術職の両方で幅広い機会が提供されています。
何人かのリクルーターは、このようなプラットフォームの必要性を感じていたと述べています。
Jack Wallen: Open Source JobHub の最終的な目標は何ですか?
ブライアン・オズボーン：私たちの究極の目標は、オープンソースの成功を促進することです。世界中のオープンソースコミュニティに、キャリアを築くための特別なプラットフォームを提供することで、より多くの人々がオープンソースエコシステムの中でより早く、より容易に自分の居場所を見つけられるようにしたいと考えています。
また、Open Source JobHub は技術職だけでなく、オープンソース環境における技術職以外のあらゆる職種にも適用できることも重要です。
Jack Wallen:このサイトは完全なオープンソーススタックで開発されたのですか？もしそうなら、どのような技術が使われたのですか？
Brian Osborn:当社では、ニーズに合わせて調整した求人掲示板用の SaaS ソリューションを使用しています。
このソリューションを採用した主な理由は、市場投入までの時間を短縮できることと、オープンソースの求人市場は非常にダイナミックであり、学ぶべきことがたくさんあることを理解していたことです。開発の過程では、市場が求める機能を正確に提供するために、カスタムビルドの完全オープンソースソリューションに移行する可能性もあります。
Jack Wallen:今後数か月または数年のうちに、どのような新機能が登場すると予想しますか?
ブライアン・オズボーン:この段階では答えるのが難しいです。なぜなら、私たちは求職者と雇用主の両方からのフィードバックに基づいて決定を下したいと考えているため、特定の機能を計画するのに十分な情報を得るには時期尚早だからです。
現時点で考えられる 2 つの項目は、雇用主が候補者のデータベースを検索する機能を提供することと、候補者が自分の優先事項に合致する組織を見つけられるように雇用主のオープン ソース ポリシーに関するより具体的な情報を提供することです。
Jack Wallen:オープンソースのスタッフを雇用したい企業に、どのようなアドバイスをしますか?
ブライアン・オズボーン:透明性を保ちましょう。候補者があなたのビジネスや募集中の職務について詳しく知れば知るほど、必要なスキルを持っているだけでなく、正しい考え方、価値観、優先順位を持つ人材を採用できる可能性が高くなり、新しいチームメンバーの成功率と定着率が向上します。
これは、役職に応じた給与の範囲や出張予定などを記載するだけの簡単なものから、多様性、社会的責任、オープンソースへの貢献に関する企業方針など、より基本的な情報まで多岐にわたります。
Jack Wallen:就職活動をするオープンソースの開発者や管理者に、どのようなアドバイスをしますか?
ブライアン・オズボーン：まず、自分にとって本当に大切なことは何か、つまり役職名や技術スタック、給与だけでなく、全体的な職場環境への満足度にとって何が重要なのかをじっくり考えてみましょう。
組織構造、業界、企業価値、製品のどのような側面があなたにとって重要で、なぜそう思うのでしょうか？これらの考慮事項は、長期的に満足できる組織を見つけるのに役立ちます。
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