Hourly と Gusto: どちらのソフトウェアがあなたにとって優れていますか?

デール

Hourly vs. Gusto：比較表

時間制 vs. Gusto：料金

時間制料金

Hourly では、次の 3 つの料金プランから選択できます。

• ゴールド：月額80ドルに加え、従業員1人につき月額12ドルが加算されます。無制限の給与計算、自動納税・申告、4日間の入金、そしてきめ細やかなオンボーディングサービスが付帯します。
• プラチナ：月額120ドルに加え、従業員1人あたり月額16ドルをお支払いいただきます。ゴールドプランの全機能に加え、翌日入金と専任のカスタマーサクセスチームによるサポートが含まれます。
• プラチナ+：カスタム価格。プラチナプランの全機能に加え、即日入金と充実した人事ツールがご利用いただけます。

詳細については、Hourly の完全なレビューをご覧ください。

Gustoの価格

Gusto では、あらゆる規模の成長企業をサポートするために 3 つの料金プランも提供しており、各層ごとに HR 機能が増え、請負業者専用のプランもあります。

• シンプル：月額49ドルに加え、1人あたり月額6ドルの追加料金がかかります。W-2フォームや1099フォームを含む、単一州向けのフルサービスの給与計算サービスに加え、基本的な採用・オンボーディングツールも提供しています。
• Plus：月額80ドルに加え、1人あたり月額12ドルをお支払いいただきます。W-2および1099フォームを含む複数州への給与計算サービスに加え、翌日直接入金、勤怠管理、業績評価など、充実したサービスをご利用いただけます。
• プレミアム：月額180ドルに加え、従業員1人あたり月額22ドル。Plusの全機能に加え、専任のカスタマーサクセスマネージャー、HRリソースセンター、コンプライアンスアラートが含まれます。
• 請負業者のみの給与計算：1人あたり6ドル（月額料金なし）。

健康保険、労災保険、生命保険、障害保険、HSA および FSA アカウント、通勤手当など、さまざまな追加オプションが利用可能です。

Gusto で最初の給与計算を実行すると、請求書が1か月間無料割引になります。その他の利用規約が適用されます。

詳細については、Gusto の完全なレビューをご覧ください。

Hourly vs. Gusto：機能比較

給与計算

HourlyとGustoはどちらも、すべての価格帯で無制限の給与計算を実行できます。一部の代替ソリューションは、個々の給与計算ごとに料金を請求するため、特に頻繁に給与計算を実行する必要がある場合は、すぐに費用がかさむ可能性があります。

ただし、Gusto には給与計算を自動実行するオプションがあるのに対し、Hourly にはそれができません。一方、Hourly はモバイルアプリを提供しており、外出中でもスマートフォンから給与計算を実行できます。Gusto は Gusto Wallet というモバイルアプリを提供していますが、これは従業員専用であり、管理者が給与計算を実行するために使用することはできません。

直接入金

HourlyとGustoはどちらも、給与計算ソフトウェアの機能の一つとして直接入金を提供しています。Hourlyの場合、ゴールドプランでは4日間の直接入金、プラチナプランでは翌日の直接入金、プラチナ+プランでは当日入金が可能です。

一方、Gustoは、口座振替オプションに複数のタイムラインを提供しています。翌日口座振替、2日口座振替、4日口座振替があります。翌日口座振替オプションは、PlusおよびPremiumプランのお客様のみがご利用いただけます。

労災保険

給与計算ソフトウェアに加え、Hourlyは従量制の労災保険でも知られています。これにより、事業主は給与額に基づいて正確な保険料を支払うことができます。現在、アラバマ州、アリゾナ州、カリフォルニア州、コロラド州、フロリダ州、ジョージア州、オクラホマ州、ノースカロライナ州、サウスカロライナ州、テキサス州で利用可能です。

Gustoは、現在NEXT Insurance傘下のAP Integoとの提携により、従量制の労災保険オプションも提供しています。Gustoの労災保険はより多くの州で利用できるため、複数の州で事業を展開している企業にはGustoの方が適しているかもしれません。

時間追跡と出勤

時間単位の勤怠管理は組み込み機能として提供されており、サードパーティとの連携は不要です。Hourlyでは、従業員ごとに有給休暇の追加と確認、昼休みの最低時間の設定、8時間勤務後にマネージャーの承認を求めるといったことが可能です。また、リアルタイムマップ上でチームの位置を確認したり、出勤・退勤時の位置情報を設定したりすることも可能です。

Gustoでは、従業員はウェブブラウザ、Gusto Walletアプリ、またはTime Kioskタブレットから勤務時間を記録できます。Gustoはプロジェクト追跡機能も提供しており、従業員は特定のタスクやクライアントへの勤務時間を記録できます。また、Gustoは有給休暇管理とスケジュール管理ツールも提供しており、すべてを1つのシステムで管理できます。

従業員管理

Hourlyは、休暇や病欠に関するポリシーなど、従業員管理に関する様々なオプションを提供しています。企業はこれらのオプションを利用して、従業員の休暇ルールを設定し、休暇や病欠を追跡することができます。また、このソフトウェアは従業員に給与カードを提供し、チャージ可能なデビットカードで給与を即座に確認できるようにしています。

Gustoは、さらに包括的な従業員管理パッケージを提供しています。このソフトウェアには、従業員によるセルフオンボーディング、オンボーディングチェックリスト、従業員の経歴調査など、採用およびオンボーディングに関する機能が備わっています。

他のアプリとの統合

どちらのソフトウェアソリューションも、企業が他のビジネスアプリケーションと連携できるようにする統合機能を提供しています。HourlyはQuickBooksのみと連携するため、Hourlyと併用できる機能は限られています。

Gusto の統合は QuickBooks をはるかに超えており、FreshBooks や Xero などの他の会計ソリューションのほか、ビジネス運営、学習管理、販売時点管理などのソフトウェアも含まれます。

時間制の長所と短所

時間制のメリット

• 給与計算モバイルアプリが利用可能です。
• ユーザーフレンドリーなインターフェース。
• ネイティブの時間追跡。
• ホワイトグローブオンボーディングサービス。

時間制のデメリット

• Gustoよりも高価です。
• Gusto よりも HR 機能が少ない。
• 労災保険以外の福利厚生管理はありません。

Gustoの長所と短所

Gustoのメリット

• 自動給与計算が利用可能です。
• 強力な HR 機能。
• ネイティブの時間とプロジェクト追跡。
• 国際給与計算が利用可能です。

Gustoの欠点

• 給与の即日入金はご利用いただけません。
• 雇用主向けのモバイル給与計算アプリはありません。

あなたの組織は Gusto と Hourly のどちらを使用すべきでしょうか?

次のような場合は Gusto を選択してください。

• 自動給与計算の実行をスケジュールする機能が必要です。
• 給与計算をコンピューターのみで実行してもかまいません。
• 当日入金は必要ありません。
• より強力な HR ツールをお探しです。
• 労災保険以外の福利厚生管理が必要です。

次の場合は時間単位を選択します。

• 使える予算が大きくなりました。
• モバイル アプリ経由で給与計算を実行できるようにしたいと考えています。
• 当日入金が必要です。
• 福利厚生管理用の別のソリューションがすでに存在します。
• 自動給与計算は必要ありません。

まだ決めかねていますか？貴社のビジネスに最適な給与計算ツールの選び方に関するページをご覧ください。

方法論

HourlyとGustoを比較するために、製品ドキュメントとユーザーレビューを参考にしました。給与計算、税金とコンプライアンス、福利厚生、勤怠管理とスケジュール管理、人事リソースライブラリなどの機能を考慮しました。また、価格、ユーザーエクスペリエンス、カスタマーサービス、透明性といった要素も重視しました。