コーディングを学ぶことには大きな価値がありますが、それがテクノロジー業界でのキャリアのすべてではありません。実際、若い才能が切望するコーディングスキルが、特にリーダーとして、彼らの潜在能力を最大限に発揮する機会を意図せず閉ざしてしまうと、キャリアを制限する可能性があります。
しかし、キャリアの早い段階では、私たちは必ずしもそのことに気づいていません。
したがって、技術専門家を「プログラマー」のみの担当領域に配置するのではなく、最高情報責任者、最高技術責任者、さらにはより広範な運用または戦略の役割など、役割を昇進するために必要なスキルをより明確に定義する責任は企業にあります。
Forrester の調査によると、現在、女性が 41%、男性が 54% のみ、それぞれの企業がリーダーまたは管理者になるための効果的なトレーニングを提供していることに同意しています。
参照：COVID-19による男女格差：女性が仕事を辞める理由と復職させる方法（無料PDF）（TechRepublic）
テクノロジー業界でキャリアアップとスキルアップを目指す人にとって、いくつかの重要な要素を念頭に置くべきです。中でも最も重要なのは、できるだけ多様な経験を積むことと、創造性を活かすことです。
両方の要素は相互に関連していることを認識することが重要です。幅広い経験は、創造力の開発と磨きにも役立ちます。創造性は、実験を反復し、促進するのにも役立ちます。しかし、テクノロジーリーダーは、チームメンバーが両方の要素を磨き、よりリーダーシップを発揮できるよう、より多くのことを奨励する必要があります。
できるだけ多様な経験を積む
まず、多様な経験を積むことの価値についてお話ししましょう。テクノロジー業界で働き始めた頃、私はコンサルティングを選び、あえて小規模な企業を選びました。すぐに厳しい世界に放り込まれると分かっていたからです。このような状況に陥ることは、良いことです。最終的には多くのプロジェクトを主導し、複数の企業、業界、そして視点に触れることができるからです。
できるだけ多くの経験と人々から得られる様々な視点や情報を織り交ぜることで、革新的で創造的な方法で問題を解決する方法を学ぶことができます。これらの経験を最大限に活用するには、常に「なぜ？」「どのように？」「もしも？」と自問自答し続ける好奇心が必要です。そして、テクノロジープロフェッショナルであれば、「テクノロジースタックはどうあるべきか？」という考え方ではなく、ビジネスソリューションの観点から状況にアプローチする姿勢を変えることが重要です。
可能な限り創造性を受け入れる
ビジネス、特にテクノロジー分野における創造性の重要性は、いくら強調してもし過ぎることはありません。Forresterによると、優れた企業は、より良い顧客体験と成果を提供するために、従業員の創造性を奨励しています。これは、企業の競争優位性と生産性の向上につながります。創造性を受け入れることで、テクノロジー分野でのキャリアアップの可能性が高まり、従来のエンジニアリング志向の同僚との差別化を図ることができます。
創造性を磨く方法はたくさんありますが、創造力を育てる上で、次の 4 つの資質が非常に役立つことがわかりました。
適応する方法を探す
テクノロジーは常に変化しています。そのイノベーションを、自分自身の適応力を高めるために活用しましょう。テクノロジーの特定の分野に特化してしまう誘惑は避けましょう。テクノロジーにおいて、習熟は一時的なものです。テクノロジーと共に変化していくことが大切です。
Forresterによると、適応力、創造性、そして回復力によって将来の顧客と従業員のニーズに応えるテクノロジーリーダーは、同業他社よりも優れた業績を上げています。「未来に適応する」ことで、これらの経営幹部は、顧客のニーズに応える適切なテクノロジー戦略を策定し、企業の成長と繁栄を推進するリーダーとなるという、他に類を見ない機会を得ています。
参照: ホームビデオのセットアップ: プロフェッショナルな見た目と音質を実現するために必要なもの (TechRepublic Premium)
賢明なリスクを取る
大学を卒業した時の目標は、予想もできなかった、あるいは真っ向から取り組む準備ができていないプロジェクトを任せられるような企業に定着することでした。そしてすぐに、このような賢明なリスクを取ることが、私のキャリアパスにとって不可欠であることに気づきました。
リスクを恐れないことが重要です。そうすることで、新たなことに挑戦したり、新たな技術分野を探求したりするために、自分自身をさらに突き動かすことができます。しかし、興味を持つことは成功への道のほんの一部に過ぎません。テクノロジーを新しい独自の方法で応用することで、さらに一歩前進しましょう。
問題解決者になる
問題解決能力は、多くの人がテクノロジー分野でのキャリアを選択する理由の核心です。しかし残念なことに、テクノロジー業界で働く人の多くは、時間の経過とともに、問題やリスクを日常的に特定するというマンネリ化に陥ってしまいます。これは、解決策を特定するよりもはるかに簡単です。
簡単なコツがあります。特定したリスクや問題ごとに、複数の創造的な解決策を考え出すように自分自身に挑戦してみましょう。この個人的な挑戦だけでも、あなた自身が成長するだけでなく、同僚や企業文化にも根付く傾向があります。
継続的なイノベーションを受け入れる
テクノロジー業界で働いていても、最新のイノベーションについて学びたくないという場合でも、この分野でキャリアを築くことは可能です。ただし、残念ながら、新たな課題に直面することも、テクノロジー企業がどのように成長し、新たな変革の道を切り開いていくのかを知ることもできません。
好奇心を持ち続けることが大切です。常に疑問を持ち、他の人の視点を吸収し続けましょう。そうすることで、テクノロジーの最新情報をより深く理解し、そのテクノロジーがビジネスや生活を向上させるユースケースを予測できるようになります。
経験、好奇心、そして創造性は、リーダーシップのポジションへと昇進するために不可欠な要素です。テクノロジー分野で昇進を目指すすべての人へのアドバイスは、これら3つの柱の力を解き放ち、活用することです。
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Sharyn Leaver は Forrester の調査組織を率いており、アナリスト、エグゼクティブ パートナー、分析チームを監督して、テクノロジー、マーケティング、カスタマー エクスペリエンス (CX)、営業、製品管理にわたる経営幹部や機能リーダーが顧客中心の成長を計画し、追求するのに役立つ Forrester の調査、フレームワーク、ツールの作成を担当しています。
