- 最新の給与情報に最適：Indeed
- 個人給与レポートに最適：Salary.com
- 企業の人事チームに最適: Payscale
- 全国的な傾向に最適: 労働統計局 (BLS)
- 生活費データに最適：SalaryExpert
雇用市場が進化を続ける中、生活費、給与、福利厚生は世界的に上昇しています。この急速な変化は、採用担当者や人事担当者にとって、自国の市場動向や競合他社の採用状況を把握し、常に最新の情報を把握しなければならないという困難な課題となっています。そこで、給与・報酬ベンチマークツールが役立ちます。
参照: 新入社員チェックリストとデフォルトのアクセス ポリシー (TechRepublic Premium)
報酬ベンチマークツールは、様々な業界や特定の職種における最新の平均給与データを提供することで、人事部門が自社の給与提示額を市場価格と比較し、競争力のある賃金を提示するのに役立ちます。このガイドでは、現在利用可能な優れた報酬ベンチマークツールのいくつかと、それらが採用活動にどのように役立つかをご紹介します。
最高の報酬ベンチマークツール：比較表
あらゆる職種に適した候補者を見つける上で重要なのは、企業と候補者双方にとって魅力的な給与を提示することです。最適な報酬ベンチマークツールは、あなたと候補者が給与に関する希望を合意するのに役立ちます。
参照: 米国のこれらの都市で高収入のサイバーセキュリティとITサポートの仕事を見つける
これらのツールは、経験、生活費、福利厚生といった要素を考慮した、お住まいの地域の給与データを提供します。ご自身のニーズやビジネス目標に合わせて、提示する給与を調整することができます。
その知識を念頭に置いて、最適な報酬ベンチマーク ツールをいくつか紹介します。
| ツール | 雇用主ダッシュボード | 給与比較レポートのダウンロード | 特典情報 | 無料でご利用いただけます |
|---|---|---|---|---|
| 確かに | はい | いいえ | はい | はい |
| 給与.com | はい | はい | はい | 限定 |
| 給与スケール | はい | はい | はい（有料版） | 限定 |
| 労働統計局（BLS） | いいえ | はい | はい | はい |
| 給与専門家 | はい | はい | はい | 限定 |
Indeed: 最新の給与情報に最適
Indeedは、求職者が雇用主が掲載した求人を検索し、履歴書を作成し、応募できるオンライン求人検索エンジンです。また、雇用主には求人情報を掲載し、採用管理を行うプラットフォームを提供しています。
さらに、Indeedは給与ベンチマークツールを提供しており、雇用主は詳細な給与情報を確認し、情報に基づいた報酬決定を行うことができます。Indeed Salaryを使用すると、雇用主は特定の職種、勤務地、企業規模における給与を比較し、自社の給与が競合他社と比べてどの程度優れているかを確認できます。
このツールを利用することで、雇用主は自社の報酬が業界平均や全国および地域の給与動向とどのように比較されるかを把握できます。求職者は、特定の市場や職種においてどの程度の給与が期待できるかを把握するためにこのツールを利用できます。
主な特徴
- 給与の見積もり: Indeed は、特定の場所における職種の平均給与を見積もります。
- 給与比較指標:このツールを使用すると、ユーザーはさまざまな場所、職種、業界の給与を比較できます。
- 複数ソースのデータ:求人広告やアンケートなど、複数のソースからの給与データが含まれます。
- 求職者へのアドバイス: Indeed はユーザーに給与の範囲と給与交渉のアドバイスを提供します。
- 給与計算機: Indeed には、ユーザーが自分の市場価値を推定し、給与提示額を交渉するのに役立つ給与計算機が含まれています。
- 企業プロフィール: Indeed は、求人情報、評価、現在の従業員と過去の従業員からのレビューを含む企業プロフィールを作成します。
長所と短所
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 外出先でもアクセスできるモバイル アプリが利用可能です。 | 潜在的なボーナスに関する情報は提供されていません。 |
| 同じ業界内の異なる役職間の詳細な給与比較。 | データ フィルターは改善できます。 |
| 新しいデータと求人市場の動向が定期的に更新されます。 | |
| 無料でご利用いただけます。 |
価格
報酬ベンチマークツールは無料で使用でき、求職者と雇用主に給与データの詳細な情報を提供します。
Salary.com: 個人の給与レポートに最適
Salary.comは、雇用主、従業員、求職者が十分な情報に基づいた給与決定を下せるよう、給与情報とアンケートを提供するオンラインリソースです。雇用主からの給与データ、Salary.comの社内データベースによる報酬調査、求人情報、キャリアアドバイス、その他のリソースを提供しています。
Salary.com は、米国全土の何十万もの組織からの給与データに関するインタラクティブで包括的なリソースです。これにより、雇用主は報酬データを業界や地域のベンチマークと比較できます。
Salary.com を利用すると、雇用主は給与調査、職務内容、その他のデータにアクセスして、競争力のある賃金と福利厚生を提供できるようになります。
主な特徴
- 報酬ツール: Salary.com は、給与調査、計算ツール、職務説明などのさまざまな報酬ツールを提供しています。
- 雇用主向けツール:雇用主は、求人情報、給与調査、給与計算ツールなどのリソースにアクセスして、競争力のある報酬パッケージを決定することができます。
- 報酬レポート: Salary.com は、給与情報、ボーナス、福利厚生、その他の報酬データを含む包括的な報酬レポートを提供します。
- 教育リソース: Salary.com は、ポッドキャスト、記事、キャリア開発ツールなどの教育リソースを提供し、ユーザーが最新の報酬動向に関する最新情報を入手できるように支援します。
長所と短所
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 職名、給与、福利厚生、その他の報酬情報に関する包括的なデータベースにアクセスできます。 | Salary.com の高度な機能の使用コストは高額になる可能性があります。 |
| 給与データベースは定期的に更新されます。 | ユーザーインターフェースはあまりフレンドリーではありません。 |
| 最新の市場データのレポートと分析。 |
価格
- 給与計算ツール：無料
- 個人給与レポート： 29.95ドルから79.95ドル
Salary.comのCompAnalyst Market Dataツールのフルバージョンにご興味をお持ちの場合は、価格情報についてSalary.comに直接お問い合わせください。14日間の無料トライアルをご利用いただけます。
Payscale: 企業の人事チームに最適
Payscaleは、AIを活用した給与ツールで、雇用主と求職者が給与について十分な情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。米国および国際市場を含む数百の業界における数百万の職種の給与データへのアクセスを提供します。また、職種、給与動向、特定の地域の給与データも分析します。
雇用主はレポートを活用して自社の給与体系を業界平均と比較し、必要に応じて調整することができます。求職者は、このデータを活用して給与交渉を行い、異なる職種の給与を比較検討することができます。Payscaleには、給与調査、生活費計算ツール、職務内容、雇用主固有の給与データも含まれています。
主な特徴
- 給与情報： Payscaleは、従業員がキャリアや報酬について十分な情報に基づいた決定を下せるよう、給与情報を提供しています。これには、平均賃金、給与範囲、給与動向などが含まれます。
- 求人検索ツール: Payscale を使用すると、ユーザーは給与、場所、業種で求人を検索できます。
- キャリアリソース： Payscaleは、ユーザーがキャリアパスについて十分な情報に基づいた決定を下せるよう、キャリアリソースを提供しています。これには、求職者、転職希望者、雇用主向けのリソースが含まれます。
- 生活費計算機: Payscale の生活費計算機を使用すると、ユーザーはさまざまな都市の生活費を比較できます。
- 交渉のヒント: Payscale は、従業員が給与を最大限に高められるように交渉のヒントを提供します。
長所と短所
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 補償シナリオビルダー。 | 学習曲線が急です。 |
| 現在の職務に基づいたカスタム ユーザー プロファイル。 | |
| 6,500 万人以上の従業員から報告されたデータを網羅したデータベース。 |
価格
- 求人価格ツール、給与レポート、個人向けその他のツール: 無料
- 雇用主向けのフルバージョン（PayFactors、MarketPay、Pay Equity Solutionsを含む）: ご要望に応じて見積もりを承ります
労働統計局（BLS）：全国的な傾向に最適
労働統計局（BLS）は、米国労働省傘下の政府機関です。労働関連の統計データを収集、分析し、国民に提供しています。
BLSは、雇用動向、賃金・福利厚生、インフレ、生産性、職場の安全など、様々なテーマに関するデータを管理しています。また、労働災害、求人・離職、労働力参加といった特別なテーマに関する報告書も作成しています。
主な特徴
- 包括的な労働市場データへのアクセス: BLS は、雇用と失業の統計、職業見通しデータ、労働力予測など、米国労働省の最新の労働市場データへのアクセスを提供します。
- インタラクティブなデータ視覚化: BLS は使いやすい視覚化を提供し、ユーザーがデータをすばやく探索および比較できるようにします。
- 職業と賃金のデータベース: BLS は、職種とそれに対応する賃金の包括的なデータベースへのアクセスを提供し、ユーザーが職業や業界間で賃金を素早く比較できるようにします。
- 業界固有のデータ: BLS は業界固有のデータを提供しており、ユーザーは特定の業界内の賃金を簡単に比較できます。
長所と短所
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 堅牢なデータ フィルター。 | インターフェースを近代化できます。 |
| ダウンロード可能なレポート。 | 学習曲線が急です。 |
| 包括的なデータベース。 |
価格
このツールは制限なく無料で使用できます。
SalaryExpert: 生活費データに最適
SalaryExpertは、給与レポート、生活費比較、給与調査データを提供する給与・報酬データプラットフォームです。雇用主と求職者が給与を比較し、キャリアパスを計画するための包括的なリソースを提供します。
このツールは、給与分析ツール、業界動向、求人市場の洞察を提供します。SalaryExpertを使用すると、ユーザーはさまざまな職種や地域の給与データにアクセスし、異なる業界や地域間で給与を比較できます。
主な特徴
- ユーザー定義の地域:ユーザー定義の地域を使用して、さまざまな場所の平均賃金を取得します。
- 詳細な人件費情報: SalaryExpert では、人件費と生活費の差額、最低賃金、FLSA アラートをカバーしています。
- インポート/エクスポート:求人データをインポートし、カスタマイズされた給与レポートをエクスポートします。
- 広範なデータベース: 11,000 以上の職種、1,100 の業界、8,500 の拠点を網羅した報酬データベースを提供します。
長所と短所
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 3 つのソースからデータを収集します。 | 米国以外の都市の生活費データは限られています。 |
| 高度な分析を実施します。 | |
| 役員報酬に関するデータを提供します。 |
価格
これは見積もりベースのツールです。購入を検討されている方は、カスタム価格についてはプロバイダーにお問い合わせください。
報酬ベンチマークツールとは何ですか?
報酬ベンチマークツールは、企業が自社の報酬慣行を、同じ業界または地域内の他の組織のそれと比較できるようにするソフトウェアアプリケーションです。人事分析ソフトウェアと組み合わせることで、ベンチマーキングツールは、改善の余地を特定し、包括的でデータに基づいた報酬戦略を策定するのに役立ちます。
参照: 「データ駆動型」とは実際には何を意味するのか? (TechRepublic)
給与ベンチマークツールは、市場を包括的に分析し、企業が自社の競争力を評価し、優秀な人材を引きつけ、維持するための最適な方法を決定するのに役立ちます。これらのツールには通常、給与とボーナスの情報、福利厚生パッケージ、給与体系、職務内容、その他の要素が含まれます。これらのツールは、報酬のトレンドを把握し、現在の市場を評価し、競争力を維持するための戦略を策定するために活用できます。
給与ベンチマークではどのような要素が考慮されますか?
- 職務と責任:同様のスキルと経験が求められる職種間で給与を比較する必要があります。
- 業界:同等の役職であっても、業界によって給与は大きく異なる場合があります。
- 場所:生活費と地域の市場状況が給与の違いに影響します。
- 企業規模:規模の大きい企業はより高い給与とより多くの福利厚生を提供します。
- 市場の需要と供給:人材プールが小さいが需要が高い役職では、通常、給与が高くなります。
- 経済:インフレ、雇用率、その他の経済指標が給与に影響を与える可能性があります。
- 福利厚生:総報酬には、ボーナス、ストックオプション、健康保険などが含まれます。
- 会社の業績:会社の財務状況は、会社が提供できる給与に影響します。
報酬ベンチマークツールを使用するメリット
最適化された人材獲得
報酬ベンチマークツールは、優秀な人材を確保するために投資を強化する必要がある分野を特定するためのデータを提供します。このデータは、優秀な人材を採用するための報酬パッケージの構築方法に関する意思決定に役立ちます。
従業員の定着率の向上
報酬ベンチマークツールは、競争力のある給与体系を構築し、組織の給与が現在の従業員と将来の従業員にとって競争力があり魅力的なものとなるよう維持するために活用できます。報酬ベンチマークツールを活用することで、組織は競争力のある給与体系と福利厚生制度を構築し、優秀な人材の確保を図ることができます。
従業員満足度の向上
従業員は、競争力のある賃金と福利厚生を受けていると確信している場合、満足度とモチベーションが高まる傾向があります。報酬ベンチマークツールは、賃金格差を特定し、是正するために活用できます。また、ますます多くの従業員や求職者が雇用主に求める水準の給与透明性も提供します。
給与の透明性の向上
これらのツールは、各職務の外部市場を明確に把握することで、組織が透明性と公平性を備えた報酬体系を構築・維持することを可能にします。これにより、賃金格差が縮小し、従業員の公正な報酬が確保されます。さらに、賃金の透明性は、従業員と経営陣の間の信頼関係を構築し、全体的な士気と生産性を向上させることにもつながります。
より公平な報酬構造
報酬ベンチマークツールは、組織内のあらゆる賃金格差を特定して対処し、性別、人種、その他の保護された特性に関係なく、すべての従業員が公平に報酬を得られるよう支援します。
政府規制の遵守
報酬ベンチマークツールは、組織が自社の給与慣行が適用される政府規制に準拠していることを確認するのに役立ちます。これにより、雇用主は、違反によって課される可能性のある高額な罰金や罰則を回避することができます。
競争市場における報酬ベンチマークの活用
求人市場、職務要件、そして求職者の期待は、特に変化の激しいB2BおよびB2Cテクノロジー業界では、常に変化し続けています。人事チームがこうした変化への対応に苦労している場合、報酬ベンチマークツールを活用することで、業界の最新の給与データを活用し、人事部門の業務を補完することができます。特定の職種における平均給与を把握することで、競争力を維持するために、求人内容を調整することができます。
給与ベンチマークはどのくらいの頻度で行うべきですか?
従業員の業績評価は、少なくとも年に1回は実施するのが一般的です。給与評価もその一環として行われることが多いですが、景気が不安定な時期には、より頻繁にベンチマークを行うことが有益であり、企業は優秀な人材の獲得と維持において競争力を維持するのに役立ちます。
すべての職種で定期的なベンチマーク調査を行う必要はありませんが、離職率が高い、または採用が困難な職種の場合は、給与を見直す価値があるかもしれません。退職面談や候補者からのフィードバックは、給与が障壁となっているかどうかを判断するのに役立ちます。使用するデータが最新かつ信頼できるものであり、さまざまなスキルセットと経験レベルを網羅し、事業内容と整合していることを確認してください。
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