企業に最適な給与計算ソフトウェア

小規模（従業員50～249名）

特徴

小切手印刷、ドキュメント管理/共有、従業員セルフサービスなど

Rippling: 企業向け給与計算ソフトウェアの総合ベスト

星評価：5点中4.3点

Ripplingの包括的でカスタマイズされたパッケージは、企業向けの最も汎用性の高い従業員管理ソフトウェア製品の一つです。すべてのパッケージには、RipplingのコアプラットフォームであるRippling Platformのご購入が必要です。そこから、企業のニーズに合わせてRipplingモジュールを追加できます。大企業向けの給与計算ソフトウェアから、福利厚生管理、リモートデバイス管理、在庫管理、財務追跡など、さまざまな機能まで拡張可能です。

Ripplingのカスタマイズ性は、製品パッケージにとどまらず、レポート機能、タスクワークフロー、企業ポリシー作成、学習管理システム（LMS）コースなどにも及びます。オールインワンで拡張性の高いHCMシステムであるRipplingは、従業員、製品、デバイス管理のあらゆる側面をシームレスに統合された単一のプラットフォームで管理したい企業に最適です。

Rippling について詳しくは、Rippling ソフトウェアのレビューをお読みください。

価格

Rippling はユーザー 1 人あたり月額 8 ドルから始まりますが、Rippling のモジュール型ソフトウェアにはカスタム見積もりが必要です。

特徴

• 世界通貨での支払いに対応した国際給与計算。
• 社内学習管理システムと自動化された従業員オンボーディング。
• 法人カードのアクセス、従業員の払い戻し、経費の追跡などの企業レベルの財務管理ツール。
• 詳細な HR、IT、財務分析とレポート。
• アプリ管理や従業員の安全なオフボーディングを含むリモート デバイス管理。
• 最近追加されたATSおよび報酬管理ツール。

長所

• 従業員、経費、在庫、技術など、ビジネスのほとんどの側面を 1 つの安全なプラットフォームから管理します。
• ほぼすべてのタスクを徹底的に自動化します。
• カスタマイズ可能なユーザーおよび管理者の権限。
• グローバルな労働力管理には、国際的な給与計算、支払い、福利厚生が含まれます。

短所

• 価格が高くなる場合があります。
• ダッシュボードのカスタマイズ性が制限されています。
• 専用のカスタマーサポートはありません。

Ripplingは現在、TechRepublicの読者に1ヶ月間の無料購読を提供しています。お申し込みは下記のリンクからどうぞ。

ADP Workforce Now: 人事に特化した最高のソフトウェア

星評価：5点満点中4.4点

ADPは、人事・給与管理のリーディングカンパニーとして、この分野で数十年にわたる経験を有しています。大企業向けの主要給与計算サービスであるADP Workforce Nowは、企業が給与計算、勤怠管理、人事、レポート作成、コンプライアンスなどを単一の統合プラットフォームで管理できるようにします。

同社のフルサービス給与計算ソリューションは、合理化・自動化された人事ツールと従業員福利厚生に重点を置いた、充実したWorkforce Nowソフトウェアバンドルの一部に過ぎません。ADPの従業員向け給与計算アプリは業界最高クラスの製品であり、同社は雇用主専用の給与計算アプリを提供する数少ない給与計算サービス企業の一つでもあります。

ADP のデザインとグローバル展開が気に入っているものの、ADP Workforce Now よりも強力なソリューションが必要な場合は、ADP Enterprise HR (従業員 1,000 人以上の企業向け) や ADP GlobalView Payroll (大規模な多国籍企業向け) などの別の ADP 製品を検討してください。

詳細については、ADP Workforce Now の完全なレビューをお読みください。

価格

ADP Workforce Now には 3 つのプランと価格帯があります。

• 給与計算と人事の基本機能が含まれる Select。
• さらに、従業員福利厚生管理も追加されます。
• プレミアムには、より多くの自動化、時間追跡、および従業員管理ツールが含まれています。

ADPは4ヶ月間の無料トライアルを宣伝していますが、どのプランもオンラインでは価格を公表していません。個別の見積もりをご希望の場合は、同社までお問い合わせください。

特徴

• グローバル給与計算およびEORサービス。
• 自動化された時間追跡、スケジュール管理、出勤追跡。
• 従業員セルフサービス、ヘルスケア、401(k) プラン、給与計算の統合による福利厚生管理。
• ZipRecruiter アクセスなどの採用ツール。

長所

• 雇用主と従業員向けの高評価のモバイル給与計算アプリ。
• プロフェッショナルな社内セットアップと実装。
• 業界に合わせてカスタマイズされたツールを備えたカスタム パッケージ。
• スケーラブルなソリューションが、小規模スタートアップからグローバル企業まで、あらゆる規模の給与計算をサポートします。

短所

• 高価なプラン。
• サイト上に透明な価格情報はありません。
• 初めてのユーザーにとって、ソフトウェアは複雑に感じられる場合があります。

パパイヤグローバル：国際企業に最適

星評価：5点中4.2点

グローバルなプロフェッショナル雇用組織であるPapaya Globalは、160カ国以上で企業の従業員採用と給与支払いを支援しています。数十種類の世界通貨で支払いを処理し、雇用主が従業員の所在地を問わず最高の福利厚生を提供できるよう支援します。

Papaya Globalは、きめ細やかな設定から専任の単一窓口カスタマーサービスまで、各クライアントと緊密に連携します。エンタープライズプランは、各企業の独自のワークフォースマネジメントニーズに合わせてカスタマイズされます。また、現地の現場での経験を持つグローバルな給与計算専門家へのアクセスも提供しており、国内外の労働法へのコンプライアンスを確実に遵守できます。

詳細については、Papaya Global の完全なレビューをお読みください。

価格

Papaya は複数のグローバル給与計算ソリューションを提供しています。

• グローバル給与計算:見積もりを依頼してください。
• EOR:見積もりを依頼してください。
• 請負業者の支払いと管理:見積もりを依頼してください。

特徴

• 数十のサードパーティ ビジネス ソフトウェア ソリューションとの徹底的な統合。
• オプションの雇用主記録サービスによるグローバルな給与計算と支払い。
• 最大 10,000 人の海外従業員を抱える企業向けのソリューション。
• 世界中の従業員のための包括的かつ自動化されたオンボーディング。

長所

• Workday や BambooHR などの人気のサードパーティ製品と統合します。
• 支払いは 160 以上の通貨で行え、常に 72 時間以内に処理され入金されます。
• 国際労働法の遵守、移民、その他の世界的な労働力に関する考慮事項に関する専用のアドバイス。
• ホワイトグローブセットアップとデータ移行。

短所

• 一部の競合他社に比べて HR ツールと機能が少ない。
• 数週間かかるセットアッププロセス。
• 価格設定が透明ではありません。

Workday HCM: 従業員のエンゲージメントと育成に最適

Workday HCMは、企業が優秀な人材を獲得し、維持できるよう支援することに特化しています。企業が最高の従業員エクスペリエンスを実現できるよう支援することに重点を置いているWorkday Payrollには、毎回の給与計算実行前にコンプライアンス問題や給与計算エラーをチェックする自動給与計算監査機能が搭載されています。

Workdayの包括的でカスタマイズ可能な給与レポートは、雇用主に給与費用に関する詳細な情報を提供します。従業員はダッシュボードをカスタマイズすることで、年初来の合計額や年間給与額など、必要な給与情報を事前に簡単に確認できます。

注目すべきは、Workday Payrollは給与税の申告を自動で行うわけではないことです。企業は、税務申告を社内で行うか、Workdayのサードパーティ給与計算会社と提携して給与計算処理を完全にアウトソーシングするかを選択できます。給与税管理機能が組み込まれていないため、Workdayのエンタープライズ給与計算ソリューションを利用する企業には、別途費用が発生します。

詳細については、Workday HCM のレビューをお読みください。

価格

Workdayのオンライン価格設定は透明性に欠けています。カスタム見積もりをご希望の場合は、同社までお問い合わせください。

特徴

• 従業員向けのカスタマイズ可能なモバイル給与計算アプリ。
• 欠勤管理による時間と出勤状況の追跡。
• 総勘定元帳の自動リアルタイム更新による継続的な給与処理。
• 米国、英国、フランス、カナダでは Workday を通じて、その他 100 か国以上ではサードパーティ パートナーを通じてグローバル給与計算を行っています。

長所

• 米国ではオンデマンド支払いを含む、柔軟な従業員給与オプション
• 優れた分析とレポート。
• Workday Compensation は、従業員の定着率を向上させるために、賃金の公平性、競争力のある報酬、販売インセンティブに関する指標を提供します。
• 徹底した人材獲得機能。

短所

• オンラインでの価格設定は透明ではありません。
• 無料トライアルは宣伝されていません。
• 複雑なセットアッププロセス。
• 給与税管理は組み込まれていません。

Paylocity: 最高のフルサービス税務管理

星評価：5点中4.6点

Paylocityの企業向けHRISソフトウェアには、包括的な年末調整機能を含む、包括的なフルサービスの給与計算機能が含まれています。Ripplingと同様に、Paylocityは従業員の経費精算を総合的な財務パッケージに組み込んでいます。従業員はPaylocityのモバイルアプリを使用して経費申請を行い、承認を受けることができます。一方、雇用主はPaylocityのモバイルアプリを使用して経費精算を承認できます。

Paylocityは、お客様に代わって税務コンプライアンスを管理するだけでなく、コンプライアンス関連のニュース記事をライブフィードで配信し、今後の税法および雇用法の改正情報をいち早く把握できるようサポートします。包括的な機能スイートには、勤怠管理、オンボーディング、採用、スケジュール管理、福利厚生管理、そしてPaylocityのLMSを通じたコンプライアンス関連コースへのアクセスも含まれます。

価格

Paylocity はオンラインで価格を公開していませんが、カスタム価格は HRIS パッケージに選択した機能の数とソフトウェアを使用する従業員の数に基づいていると述べています。

特徴

• 年末の納税申告を含む包括的な給与税管理。
• カスタマイズされたトリガーと構成による自動化されたワークフロー。
• 時間追跡およびスケジュール管理ソフトウェアが組み込まれています。
• 徹底したオンボーディングと人材管理機能。

長所

• Blue Marble を通じて国際給与計算が利用可能。
• 専属のクライアント アカウント マネージャー。
• 企業に合わせてカスタマイズ可能なプランを備えた、フル機能の人材管理ソフトウェア。
• エンドツーエンドのプロセス自動化。

短所

• 顧客サービスのレビューが平均以下です。
• 顧客サポートは主に電子メールで行われます。