米国の就労者の半数以上が、現在の仕事を辞めて独立することを検討しており、そのうち44%が過去1年以内に検討したと回答しています。これは、ビジネスツールプロバイダーのHoneyBookがThe Harris Pollと共同で実施した最新のレポートに基づいています。
現在の経済と雇用の不確実性が、働くアメリカ人の態度のこの変化の原因として挙げられた。
この報告書では、自営業者の43%が副業として起業したことも明らかになった。HoneyBookのチーフエバンジェリスト、ナタリー・フランケ氏によると、米国成人の5人に1人が仕事を辞めて独立起業することを検討しているという。
「これは、私たちが目撃している歴史的な労働力の変化を示す指標の一つに過ぎません」とフランケ氏は述べた。2021年には米国で約540万件の新規事業申請が提出され、これは過去最高の20%以上増加したとフランケ氏は指摘した。さらにフランケ氏は、労働統計局のデータに基づき、2022年には毎月300万人以上のアメリカ人が自主的に仕事を辞めたと付け加えた。
これは経営幹部や採用担当者にとって懸念材料となる可能性があります。ここ数ヶ月、テクノロジー業界では記録的な数のレイオフが発生していますが、組織や採用担当者は依然として従業員の確保に努めなければなりません。
「これまで以上に多くの人が従来の仕事を辞め、自分の情熱を追い求めるようになっていることから、独立した仕事に対する考え方が変化していることは明らかです」とフランケ氏は述べた。「実際、米国の成人の半数以上（59%）が、現在の経済の不確実性によって、自分で働くことへの関心が高まっていると答えています。」
不安定な経済状況において、人々がキャリアと収入の自律性を求めるのは当然のことです。フランケ氏によると、独立前に別の組織に勤務していた人のほぼ全員（89%）が、自分の上司になってから満足度が向上したと回答しています。
ジャンプ先:
- パンデミックの影響は引き続き企業に影響を及ぼしている
- 若い世代も独立した仕事に魅力を感じている
- 自営業のメリットとデメリット
- IBOになるために必要なこと
- 従業員維持のためのヒント
- 方法論
パンデミックの影響は引き続き企業に影響を及ぼしている
フランケ氏によると、今日では独立した事業主になることは、自律性、柔軟性、より多くの収入を得る能力などの明らかな利点をもたらす、実現可能で尊敬されるキャリアパスである。
「パンデミックはこうした認識の変化に影響を与えました」と彼女は述べた。「記録的なレイオフにより、多くの人が従来の雇用機会を失い、大規模な辞任によって労働条件への不満が広がっていることが露呈しました。」
フランケ氏によると、この世界的な危機によって、大企業の安定性に対する信頼が損なわれ、それによって起業への欲求も高まったという。
独立した事業主は、自分の好きなことを自分のペースでやって生計を立てることができます。そのため、組織に雇われていた頃よりも、仕事への誇りと満足感が高まると彼女は言います。
「それに加えて、テクノロジーが急速に進歩し、ウェブサイトのデザインから顧客フローの管理まで、あらゆる段階で独立系ビジネスの成長を支援するツールのおかげで、独立系ビジネスを始めることがかつてないほど容易になった」とフランケ氏は語った。
若い世代も独立した仕事に魅力を感じている
フランケ氏によると、若い世代が親世代よりも高い割合で自営業を選択している理由はいくつかある。そのうちの3つを挙げよう。
Z世代は、ソーシャルメディアで見られる事例を通じて、思春期を通して「非伝統的な」雇用形態に触れてきました。そのため、独立したビジネスを立ち上げるというアイデアは、それほど怖くなくなり、より実現可能なものになっています。
情熱を収益性の高いビジネスに変えることは、かつてないほど容易になりました。デジタルネイティブ世代はこの機会を逃すまいとしています。テクノロジーの進歩により、起業を志す熱心な人は誰でも、必要なツールにアクセスできるようになりました。
アメリカ人は常に起業家精神を称賛してきましたが、起業家精神をキャリアの道にすることに対する姿勢は変化しています。
「若い世代は、情熱を注げる仕事に従事することを非常に重視しています」と彼女は述べた。「彼らは、刺激のない雇用形態や、精神衛生を損なう可能性のある労働条件に甘んじる傾向が低いのです。これに、独立した仕事に対する考え方の変化、技術の進歩、ソーシャルメディア文化が加わることで、多くの若者にとって、自営業は現実的かつ魅力的な選択肢となっているのです。」
自営業のメリットとデメリット
フランケ氏は、米国の成人の66％が、自分で働けば全体的な生活の質が向上すると答えたという調査結果を挙げ、最近の独立労働に対する前向きな姿勢に驚いたと述べた。
調査によると、独立系事業主の87%は、独立系事業主であることのメリットが課題を上回っており、多くの事業主が将来的に繁栄を期待していることが明らかになりました。回答者の3分の2（65%）は、来年の事業純収益の増加を見込んでおり、多くの事業主（82%）は、ソーシャルメディアマーケティングや広告への投資（39%）や外部資金調達（23%）など、積極的に事業拡大を計画しています。約4分の1は、人員やサポートの増員（26%）や業務のアウトソーシング（25%）を計画しています。
「これは、この労働力が今後も成長を続け、経済に大きな影響を与えるであろうことを明確に示しています」と彼女は述べた。「また、大企業に勤めていた頃よりも、個人事業主の大多数がより多くの収入を得ており、平均労働時間が短いことも知り、勇気づけられました。」
これは、柔軟性と収入増加という認識された利点が実際には真実であることを示していますが、独立した事業主であることに課題がないというわけではありません。
しかし、成長を予想していると答えた同じ割合の IBO は、ビジネスの成長に伴って顧客の需要を満たすことができるか不安だとも答えています (65%)。また、スムーズなコミュニケーションと顧客への迅速な対応がビジネスの成功の鍵であると認識しています (93%)。
フランケ氏は、ハニーブックは「（独立系企業の）5社に1社が組織不足や管理ミスで事業を失ったと知り、驚いた」と語った。
もう一つの驚きは、調査対象となった独立系事業主のうち、キャリアの初めから独立系事業主になろうと考えていなかった人が多かったこと（72％）だと彼女は述べた。
「彼らは当初は伝統的な雇用形態を取るつもりだったようですが、明確なメリットに惹かれて独立起業に至ったようです」とフランケ氏は述べた。「5人に2人は、副業として独立を始めました。」
IBOになるために必要なこと
調査対象の IBO の半数強 (58%) は、独立したビジネスを運営し、顧客フローを管理するために、オンライン契約書や請求書の作成、サービスの販売と提供のエンドツーエンドのプロセスの支払い処理などの機能を実行するソフトウェア サービスまたはアプリケーションを現在使用していると回答しました。
適切なソフトウェア ツールを見つけるだけでなく、中小企業庁では、事業計画の作成方法や資金調達方法に関するアドバイスを含むいくつかの手順を推奨しています。
HoneyBook調査に参加したIBOは、独立系事業主（IBO）の84%が、独立系事業主の支援に充てられる政府の資源と財政支援の拡充を望んでいると回答しました。一方、過半数の回答者は、政府が事業主に対し、事業に有益なプログラム（融資、税制優遇措置や減税、連邦政府の支援プログラムなど）を十分に周知していないと回答しました（81%）。
従業員維持のためのヒント
企業文化の改善やスキルアップなど、従業員の維持に関するヒントを学ぶには、以下の TechRepublic の記事をお読みください。
- LinkedIn: 93%の組織が従業員の定着率を懸念している
- 人間関係を通じて従業員の定着率を高める方法
- IT マネージャー必読の採用・定着化のヒント 3 つ
- テクノロジー業界の離職率を下げる5つのヒント
- レポート：スキルアップやその他の従業員学習プログラムのROI
方法論
ハリス・ポールによると、このレポートには、ハニーブックの委託を受けて実施した2つのオンライン調査のデータが含まれている。1つは米国の個人事業主を対象としたカスタム調査、もう1つは同社のハリス・オンデマンド・プラットフォームを通じて実施された米国の就労成人を対象としたオムニバス調査である。カスタム調査は2023年1月24日から2月9日にかけて、就労している18歳以上の米国成人509人を対象に実施された。ハリス・オンデマンドの調査は2023年1月24日から26日にかけて、2,052人の成人を対象に実施された。このうち932人は就労しているものの、現在は個人事業主ではない。
