近年、米国の公的機関および民間企業は、ランサムウェアやサイバー攻撃といった、常に蔓延する新たな脅威への対応を迫られています。組織のサイバー防御を適切に強化するには、熟練した人材と専門知識が不可欠です。そして、この分野に参入するのに十分な能力を備えた、未開拓の人材層が存在することを理解することが重要です。
米国には1,800万人以上の退役軍人がおり、毎年約20万人が退役しています。軍隊の日常業務は民間人とは大きく異なりますが、そこで培ったスキルの多くは、サイバーセキュリティなどの専門職に応用することができます。しかしながら、複雑な応募手続きや経済的な困難によって、彼らの成功への道はしばしば阻まれ、結果として不完全雇用に陥っています。こうした移行を容易にするため、退役軍人向けのリスキリング・プログラムが、特に新たな人材が求められるサイバーセキュリティやIT分野でますます人気が高まっています。
民間労働力への適応
帰国する多くの退役軍人にとって、仕事探しは通常最優先事項ですが、その応募プロセスは困難な作業となることがあります。まず、退役軍人は現在のスキルセットを反映した履歴書を更新または新規作成する必要があります。これは一見簡単そうに見えますが、職歴に大きな空白がある退役軍人や、軍事に関する専門知識を基本的な仕事のスキルにどのように活かせばよいか分からない退役軍人にとっては困難な場合があります。このプロセスの複雑さから、退役軍人は自分の能力を超えていると判断した職種への応募を躊躇してしまうことがよくあります。
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その結果、就職の見通しが狭まり、退役軍人は高度な学位を必要としないエントリーレベルの雇用や小売業、飲食業などの職種に応募せざるを得なくなります。こうした職種は退役軍人を著しく不足させる可能性があり、求職者は当初の職に対して過剰な資格を持っているとみなされることが多いため、これは深刻な問題となっています。最終的に、退役軍人は兵役後、最初の職をより早く辞め、改めて応募手続きを始めることになります。
明らかなのは、退役軍人が民間企業で活用できる、非常に応用力の高いスキルセットを有しているということです。必要なのは、適切な研修プログラムを見つけて、その才能を高めることだけです。サイバーセキュリティなどの急成長産業は、特に需要の高いポジションにおいては、退役軍人が提供できる専門知識から恩恵を受ける可能性があります。
サイバーセキュリティ人材不足
脅威ベクトルがかつてないほど増加し、ハッカーがハッキング能力を継続的に向上させている状況下では、より知識豊富なサイバーセキュリティ人材の必要性が極めて高まっています。現在、サイバーセキュリティ関連の求人は60万人が不足しており、相当数の人材が近い将来に業界を離れる意向を示しています。このギャップは、サイバーセキュリティやIT分野で新たなキャリアをスタートさせたいと考えているベテランにとって、大きなチャンスを生み出しています。
サイバーセキュリティへの転向は敷居が高いように思えるかもしれませんが、退役軍人のスキルアップと求人への応募プロセスの簡素化を目的とした新しいプログラムがあります。これらのプログラムでは、退役軍人は最新のサイバープロテクション技術の訓練を受け、軍隊での訓練で培ったスキルをどのように応用できるかを学びます。また、プログラムでは、退役軍人が可能な限り最も関連性の高い、需要の高い資格を取得していることも確認する必要があります。これは、応募者が求人に適任であることを潜在的な雇用主に示すためです。ISACAの調査によると、採用担当者の50%が応募者の適格性を十分に認識していないことが明らかになったため、これは退役軍人にとって大きなアドバンテージとなります。
退役軍人向けスキルアッププログラムが救世主
現在、退役軍人および現役軍人に特化したプログラムを提供する組織がいくつかあります。VetSec、NPower、IBM Veterans Employment Accelerator、Acronis SCSVetsといった非営利団体は、軍関係者向けに様々なトレーニングプログラムを提供しており、参加者はサイバーセキュリティやIT分野で最も需要の高い認定資格を取得するために必要な、充実したトレーニングを受けることができます。
- VetSec: 現役軍人、予備役軍人、退役軍人の学生を受け入れ、関連する教育会議やワークショップなどの最先端のトレーニングとリソースへのアクセスを提供します。
- NPower：退役軍人や恵まれない地域の若者がデジタルキャリアを確立できるよう支援します。技術の基礎、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、ITサポートに関する23週間のバーチャルトレーニングプログラムを提供しています。
- IBM の退役軍人雇用アクセラレーター: IBM は退役軍人に SkillsBuild というツールを提供しています。これは、キャリアを目指す退役軍人に認定と就職支援を提供する、フルサービスのデジタル学習およびインストラクター主導のソフトウェア トレーニング プログラムです。
- Acronis SCSVets: 参加者に包括的なトレーニング プログラムを提供し、キャリアの向上、望ましいサイバーセキュリティ認定の取得を支援し、サイバー業界の専門家に定期的に相談する機会を提供します。
さらに、これらの組織は軍人が日常的に耐えている経済的困難を認識しているため、これらのプログラムは多くの場合、ほとんどまたは無料で提供されます。
多くの退役軍人は、復員軍人援護法（GI Bill）の資金を昇進の可能性が低い分野に充てているため、持続可能で充実したキャリアを確保・維持するための追加的な再訓練コースに充てる資金は限られています。上記のような、サイバーセキュリティやIT分野の退役軍人のスキルアップに積極的に取り組んでいる組織には、連邦政府の助成金がますます支給されています。これらの助成金は、退役軍人の研修プログラム費用を賄うだけでなく、組織が事業を拡大し、より多くの学生を受け入れることを可能にします。
軍は、基地や駐屯地内での強固なコミュニティの構築は、訓練や資格取得と同様に、隊員の成功にとって重要であると考えています。しかし、帰還後、この構造は失われてしまうことが多く、退役軍人は社会的なつながりを維持し、日常生活を維持するための新たな方法を見つけるのに苦労します。リスキリング・プログラムは、仲間との学びや交流を楽しむ退役軍人に仲間意識を提供し、同様の目的意識と帰属意識を育みます。リスキリング・プログラムを成功させるには、組織が退役軍人の経験を考慮し、親しみやすいコミュニティ意識を育む学習環境を構築することが不可欠です。
サイバー業界のベテランの明るい未来
米国のサイバーセキュリティ脅威の増大は、強力なサイバー人材の重要性を浮き彫りにしており、空いているサイバーセキュリティのポジションを一刻も早く埋めることが極めて重要です。国民を守るために人生を捧げてきた人々以上に、アメリカの最も脆弱なデータを守るのにふさわしい人材はいるでしょうか。
奨学金や非営利団体の支援により、退役軍人はスキルの再活用、サイバーセキュリティ認定資格の取得、そして空席の補充に必要なコースを受講することができます。これらのプログラムは、アメリカのサイバー人材不足の解消に貢献するだけでなく、退役軍人の不完全雇用問題の改善にも貢献するでしょう。幸いなことに、退役軍人の失業率は低下傾向にあり、サイバーセキュリティの再教育コースを提供することは、彼らの長期的な経済成長とキャリアアップに貢献し続けるでしょう。
リンディ・スミス氏は、退役軍人とその家族にサイバーセキュリティのトレーニングコースとキャリア開発の機会を提供する非営利団体、Acronis SCSVetsの代表です。スミス氏は代表として、参加者が自立したサイバーキャリアを追求するために必要な国際的に認められた資格、スキル、そしてリソースを身に付けることで、退役軍人と軍人の配偶者の低賃金と失業率の削減を目指しています。また、Acronis SCSの政府関係担当バイスプレジデントであり、West Valley Defense Allianceの議長も務めています。
