Salesforce、DEIへの取り組みを撤回し、平等を法令遵守として再定義

セールスフォースは、多様性を重視した採用目標を事実上廃止した。同社は水曜日に提出した最新の年次報告書から、女性やマイノリティグループの比率を高めることを含む具体的な採用目標と「多様性」という用語を削除した。

この動きは、ドナルド・トランプ大統領が連邦政府および民間部門における多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムの廃止を求める一連の大統領令を出した直後に起こった。サンフランシスコに本社を置く同社は、米国政府向け最大手のソフトウェアベンダーの一つである。

トーンの変化

セールスフォースは過去の年次報告書に「平等、多様性、インクルージョン」というセクションを設け、より多様な労働力の構築に向けた取り組みを概説しました。昨年の報告書では、平等を中核的価値として再確認し、従業員が活躍できるインクルーシブな環境づくりへのコミットメントを強調しました。

しかし、最新の報告書では論調が一変しています。セクション名は「平等」に変更され、DEIイニシアチブへの言及はすべて削除されました。ダイバーシティへの取り組みを詳細に記述する代わりに、同社は現在、全世界の事業における同一賃金法および差別禁止法の遵守状況を強調しています。最新の報告書では、平等は連邦法の遵守事項であるとし、法令遵守こそがインクルーシブな職場環境を維持するための基盤であると位置付けています。

CEOのベニオフ氏は社会問題を支援してきた

セールスフォースのCEO、マーク・ベニオフ氏は長年にわたり社会問題について声を上げており、LGBTQ+従業員への支持を表明している。「もし誰かが当社の従業員を攻撃し、何らかの形で差別しようとしたら、私たちは彼らを助けるためにできる限りのことをします」と、同氏は先月Axiosに語った。

ベニオフ氏は、サンフランシスコ市がホームレス支援活動に資金を提供できるよう同市への増税を主張し、宗教的理由での反同性愛差別を認める法律がインディアナ州で可決されたことを受けて、同州からの投資を撤回すると警告したとブルームバーグが報じた。

Salesforceは、Amazon、Meta、Google、Target、Walmartといった企業に続き、DEIの取り組みを縮小しました。先週、Appleは法的および政治的措置の変化に応じてDEIポリシーを調整する可能性があると発表しました。トランプ大統領のDEIに関する大統領令のいくつかは、裁判で争われています。

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