Paycom vs ADP：給与計算ソフトウェアの比較 | TechRepublic

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Paycomの料金とプラン

PaycomのクラウドベースのオールインワンHCMソリューションには、採用、オンボーディング、勤怠管理、給与計算、オフボーディング、パフォーマンス管理に必要なツールが含まれています。拡張性と完全カスタマイズ性に優れたソフトウェアは、数百人の従業員を抱える大企業に最適です。

多くのHCMと同様に、Paycomは価格を事前に公開しておらず、オンラインでも公開していません。見積もりを依頼し、カスタマイズされたデモをスケジュールするには、Paycomに直接お問い合わせください。

中小企業向けの給与計算・人事ソフトウェアとは異なり、Paycomはサービスレベルが異なる複数のプランを提供していません。企業は、ビジネスニーズと人員要件に基づいて、独自のPaycomパッケージを個別に構築し、価格をカスタマイズできます。

より詳しい Paycom のレビューを読んで詳細をご確認ください。

ADP Workforce Now の価格とプラン

ADP は、1 ～ 2 人の従業員を抱える小規模企業から、世界的な給与計算を行っている多国籍企業まで、さまざまなビジネスに適したプランと製品を提供する HR および給与計算ソフトウェア サービス プロバイダーです。

ADPの最も人気のある製品の一つであるADP Workforce Nowは、中規模および大規模企業向けのHCMサービスですが、一部の機能は（価格が高めではありますが）中小企業にも適している可能性があります。ADPはオンラインで価格を公開していませんが、企業規模に応じて異なる機能を提供する3つのADP Workforce Nowプランを公開しています。

Workforce Nowを選択

Workforce Now Selectは、ADPのHCMプランの中で最も低価格です。主な焦点は給与計算と給与税機能ですが、数十人から数百人の従業員を抱える企業をサポートする人事ツールも多数含まれています。

• 簡単にアクセスできる従業員セルフサービス ポータル。
• 従業員と管理者向けの高評価の給与計算アプリ。
• カスタマイズ可能な調査テンプレート。
• 従業員のキャリア追跡。

国際企業にお勤めの場合、SelectプランにはADPのグローバルHR雇用主記録サービスも含まれています。その他の追加サービスには、報酬管理ツール、高度な分析とレポート作成、学習管理システムへのアクセス、求人掲示板へのアクセス、従業員自己評価などがあります。

ワークフォースナウプラス

ADP Workforce Now Plusは、Selectプランの給与計算、人事管理、人事管理ツールに福利厚生管理機能を追加します。Plusプランでは、従業員はアプリを使用して福利厚生に加入できます。雇用主は、ADPの福利厚生プロバイダーとの連携を通じて、医療保険や401(k)プランなどの福利厚生を検索することもできます。

ワークフォースナウプレミアム

ADP の最上位プランである Workforce Now プランは、組み込みの勤怠管理ツールを提供する唯一のプランであり、次の主要機能が含まれています。

• モバイルタイムクロック。
• 休暇の発生、リクエスト、承認。
• PTO ポリシー。
• 従業員のシフトスケジュールツール。

その他のADP製品

ADP Workforce Now に必要な機能がない場合でも、ADP にはさまざまな業界やさまざまな企業規模に合わせてカスタマイズされた給与計算および HR ソフトウェア ソリューションが多数用意されています。

• ADP Roll は、小規模企業向けのチャットベースの給与計算アプリです。
• RUN は、中小企業向けの給与計算および HR ソリューションである ADP を搭載しています。
• 国際給与計算サービス、ADP Global Payroll。
• ADP TotalSource は、中小企業向けの PEO ソリューションです。

より詳しい ADP Workforce Now のレビューを読んで詳細をご確認ください。

フルサービスの給与計算

勝者: 引き分け

PaycomとADPは、年末調整の税務申告書の配布と提出を含む包括的な税務管理機能など​​、ほぼ同様の給与計算ソフトウェアを提供しています。また、両社とも月間給与計算回数に制限がなく、ボーナス支払いを含む期間外の計算に対して雇用主が費用を請求されることはありません。

ADPの従業員セルフサービス機能には、給与計算の潜在的なミスを従業員に通知する機能が含まれています。Paycomは、この機能をさらに一歩進め、従業員が給与計算の責任をより直接的に担えるアプリ「Beti」という独自の従業員サービスを提供しています。Betiを使用すると、従業員は給与計算のアラートを受信し、自分のタイムカードを承認できます。

従業員に給与計算のミスへの対応責任を与えることで、雇用主の責任を軽減し、従業員が給与を正確かつ期日通りに受け取るという点で、より自信を持てるようになります。しかし、従業員の中には、この追加作業に負担を感じる人もいるかもしれません。そのため、PaycomのBetiプログラムが貴社に適しているかどうかを判断する際には、メリットとデメリット（そして従業員固有のニーズ）を比較検討する価値があります。

国際給与計算

勝者: 引き分け

ADP Workforce Nowのすべてのプランには、グローバル雇用主登録サービスが含まれており、多国籍企業はこのサービスを利用して、物理的な拠点を持たない国の従業員への給与支払いを行うことができます。ADPはまた、ADP Global Payrollサービスを通じて国際的な給与計算サービスを提供しています。国際的な企業は、Workforce NowプランにGlobal Payrollを追加することで、140カ国以上の従業員への給与支払いが可能です。

Paycomは、Global HCMと呼ばれるグローバル給与計算サービスも提供しています。このサービスには、従業員によるセルフサービス型のタイムカードへのアクセスと、180カ国以上での管理者承認権限が含まれています。

福利厚生の追加と管理

優勝者：ADP

Paycomと、最も高額な2つのADP Workforce Nowプランには、どちらも福利厚生管理機能が含まれています。お客様はどちらのソフトウェアプログラムでも、従業員の福利厚生登録や主要な福利厚生レポートの作成が可能です。

しかし、Paycomを利用する場合、企業は従業員の福利厚生を独自に手配し、それをPaycomのプラットフォームに統合する必要があります。ADPを利用する場合、企業は既存の福利厚生を統合するか、ADPのパートナーと協力して従業員向けの競争力のある保険や退職金プランを見つけることが可能です。

勤務時間と出勤状況

優勝者：ペイコム

ADP Workforce Now の 3 つのプランすべてで、企業は WorkJam などのサードパーティの時間追跡アプリと同期できますが、最も高価な Workforce Now プランにのみ、勤怠管理ツールが組み込まれています。

対照的に、Paycom の勤怠管理機能には、従業員向けのモバイル タイム クロック アクセス、オプションの物理的なタイム キオスク、生体認証タイム クロック オプション、ジオフェンシング、PTO 追跡などが含まれています。

タレントマネジメント

優勝者：ペイコム

PaycomとADP Workforce Nowは、従業員自己評価フォーム、報酬管理、従業員アンケートなど、類似のタレントマネジメントツールを提供しています。しかし、ADPでは、多くのタレントマネジメントツールが個別のアドオンとして提供されており、ADP Workforce Nowのコアサービスに自動的にバンドルされていません。

一方、Paycomは、応募者の追跡からオンボーディングまで、従業員の採用プロセス全体を一元管理するシステムを提供しています。さらに、Paycomのタレントマネジメント機能には、より多くの自動化機能とオプションのカスタマイズが含まれており、ADPのややテンプレート化されたソリューションと比較して、時間を節約したい大企業に適しています。

サードパーティ統合

優勝者：ADP

ADPは、勤怠管理、会計、人事、福利厚生、報酬管理など、数百ものサードパーティ製ビジネスアプリと連携できます。一方、Paycomはサードパーティ製ツールとの連携がほとんどありません。理論上は、Paycomは十分なツールを提供しているため、必ずしも連携する必要はありません。しかし実際には、ソフトウェア全体の一部の機能について、Paycomとは異なるソリューションを好む顧客もいるかもしれません。サードパーティとの連携が不足しているため、より多様なツールを求める顧客にとって、Paycomは魅力を失ってしまう可能性があります。

ペイコムのプロ

• ユーザーフレンドリーなダッシュボードと従業員セルフサービス ポータル。
• 包括的なパフォーマンス管理ツール。
• オールインワンのソフトウェアソリューション。
• 各クライアントに専属のアカウントマネージャーがつきます。

ペイコムの欠点

• オンラインでの価格設定は透明ではありません。
• セットアップコストが高額になる可能性がある。
• サードパーティとの統合は制限されています。

ADPの長所と短所

ADPの長所

• 広範なサードパーティ統合。
• 24時間カスタマーサービス。
• 多様なビジネスタイプに対応する複数のプランと製品。
• 4か月間の無料トライアル。

ADPの欠点

• オンラインでの価格設定は透明ではありません。
• 高度な HR ツールは上位パッケージに限定されます。
• Paycom などの競合他社に比べて、企業固有のツールが少ない。

私たちの方法論

PaycomとADPを比較するために、価格、プラン、人事機能、給与計算機能、人事管理ツール、カスタマーサービス、総合的な評判、使いやすさ、モバイルアクセシビリティ、自動化、統合などの観点から各ブランドを評価しました。レビューを作成するにあたり、可能な限りソフトウェアを自らテストし、デモを視聴し、営業担当者と話し、製品仕様を確認することで、レビュー対象製品に関する情報を収集し、正確に評価しています。

私たち自身の視点だけでなく、多様な視点を取り入れ、包括的なレビューを作成するために、検証済みのお客様レビューも参考にしています。星評価の算出方法の詳細については、評価方法のページをご覧ください。

あなたの組織では Paycom と ADP のどちらを使用すべきでしょうか?

大企業で高度なカスタマイズが可能な給与計算および HR ソフトウェアが必要な場合は、ADP よりも Paycom の方が HCM ソリューションとして適している可能性があります。

ただし、中小企業から大企業までをサポートするツールを備えた、より手頃な価格の HR および給与計算ソフトウェア ソリューションが必要な場合は、代わりに ADP をお試しください。

参照:採用キット: 人事スペシャリスト(TechRepublic Premium)

ADPとPaycomに代わるトップの選択肢

ADP や Paycom に匹敵するソリューションをお探しですか? まずは、これら 3 つの給与計算および HCM 製品のいずれかから始めることをお勧めします。

Paycor: HCMの代替として最適

星評価：5点満点中3.9点

• カスタム見積りが必要です。
• 業界固有の HCM プラン。
• 人事、給与計算、経費管理、時間追跡、パフォーマンス管理など。

詳細については、Paycor のレビューをお読みください。

Paychex Flex: 給与計算ソフトウェアの代替として最適

星評価：5点満点中4.0点

• カスタム見積りが必要です。
• 中規模企業向けの給与計算および人事ソフトウェア。
• HR ライブラリ、フルサービスの給与計算、採用、オンボーディングなど。

詳細については、Paychex Flex のレビューをお読みください。

Justworks: PEOの代替として最適

星評価：5点中4.2点

• 従業員 1 人あたり 79 ドルから。
• 中小企業向けの完全アウトソーシング PEO ソリューション。
• 従業員の福利厚生、福利厚生管理、フルサービスの給与計算、時間追跡（アドオン機能）など。

詳細については、Justworks のレビューをお読みください。

次に読む:中小企業に最適な給与計算ソフトウェア(TechRepublic)