英国王立工学アカデミーが発表した報告書によると、国内のディープテック企業のうち、全員女性のチームによって設立された企業は10社中1社未満であり、対処しなければこの分野の成長を妨げる可能性のある著しい男女格差を浮き彫りにしている。
英国のディープテックに関する報告書によると、創業チームの77.1%は男性のみであるのに対し、男女混合は15%、女性のみで創業した企業は7.5%にとどまっている。報告書は、この格差の原因として、英国でSTEM（科学・技術・工学・数学）分野を学ぶ女性の割合が低いことを挙げる一方で、女性起業家や起業家志望者に影響を与える投資家環境におけるより広範な課題も指摘している。
ジャンプ先:
- 英国のディープテック多様性の課題
- よくある問題
- 多様性を高めることのメリット
- ディープテックにおける女性の参加を増やす方法
- 一目でわかる：英国のディープテックセクター
- 報告書の方法論
英国のディープテック多様性の課題
レポートによると、英国には約3,500社のディープテック企業が活動しており、そのうち87.2%（3,018社）がイングランドに拠点を置いており、その大半はロンドンとイングランド南東部に集中しています。これらの企業は2022年に総額52億2,000万ポンド（66億ドル）の資金を調達し、人工知能（AI）、クリーンテクノロジー、量子コンピューティング、VR/ARといった分野は、創業者と投資家の両方からますます注目を集めています。
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しかし、ディープテックの創業チームにおける多様性の欠如（図 A）は、特にイノベーションの可能性や多様な市場や視点へのアクセスの点で、この分野に潜在的な課題をもたらしています。
図A
英国のディープテック企業の39.6%が男女混合チームを擁しており、経営陣や上級管理職の多様性は高いものの、56.7%は男性のみで構成されています。つまり、ディープテック企業全体のうち、女性のみのチームで率いられている企業はわずか3.5%に過ぎません（図B）。
図B
よくある技術多様性の問題
王立工学アカデミーの報告書は、2023年10月にアラン・チューリング研究所が発表した調査結果と一致しており、2012年から2022年の間に女性のみのチームによって設立されたAIスタートアップは、資金調達取引のわずか2.1％を占めていることが明らかになった。これらの女性のみのチームは、同じ期間にAIスタートアップが調達したベンチャーキャピタル資金695億ポンド（879億ドル）のうち、わずか0.3％しか確保していない。
RAEngの報告書は、ディープテック企業が成長し、最初の創設チームを超えて拡大するにつれて、ジェンダーの多様性が「向上している」と指摘する一方で、英国ではSTEM科目を学ぶ女性や女児の参加が歴史的に低いことが、女性の代表性の欠如の理由であるとも強調した。
近年、この傾向は増加傾向にあり、今後数年間でディープテック分野の創業者の多様性が向上する可能性があると報告書は述べている。しかし、この格差は投資家のバイアスに一部起因している可能性も示唆しており、女性起業家に対するより強力な支援体制の必要性を浮き彫りにしている。
英国王立工学アカデミーのエンタープライズハブ所長アナ・アヴァリアニ氏はプレスリリースで次のように述べた。「祝うべきことはたくさんあるが、『英国のディープテックの現状』は、ディープテックの創業者が英国で企業を拡大・成長させるためには、まだやるべき重要な仕事があることを強調している。また、ディープテックのリーダーシップにおける男女格差に対処し、ディープテック企業におけるリーダーシップの多様性を推進することが、より成功し包括的なエコシステムを実現するために不可欠である。」
多様性を高めることのメリット
長年にわたる数多くのレポートでは、職場文化や仕事の満足度、さらにはビジネス自体のパフォーマンスの向上という観点から、組織内の多様性、公平性、包括性を向上させることのメリットが強調されてきました。
マッキンゼーの2023年レポート「多様性はさらに重要：総合的な影響の事例」によると、経営陣の性別多様性が上位4分の1に入る企業は、財務的に同業他社を上回る可能性が2015年の15％から39％高くなっています。同様に、取締役会の性別多様性が上位4分の1に入る企業は、下位4分の1に入る企業よりも財務的に優れている可能性が27％高くなっています。
ディープテックにおける女性の参加を増やす方法
RAEngの報告書は、ディープテック分野における女性の参加とリーダーシップを促進するための的を絞った取り組みと政策変更の必要性を強調し、それがこの分野でのより多様な視点とイノベーションにつながる可能性があるとしている。
この問題に対処するため、報告書は、対象を絞った資金提供、メンターシッププログラム、ネットワーキングの機会などを通じて、女性起業家への支援を強化することを提案しています。さらに、少女や女性の間でSTEM教育を促進することで、将来的に女性起業家の潜在的人材を増やすことができるでしょう。
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英国の科学技術大臣ミシェル・ドネラン氏はこの報告書について、「将来の産業で高度なスキルを持つ労働力を育成する中で、誰もが潜在能力を発揮できるよう、あらゆる背景を持つ人々のSTEM教育の推進に尽力する」と述べた。
ドネラン氏はさらに、「私たちは人工知能、量子コンピューティング、そしてその他の新興ディープテック分野における世界的リーダーです。この地位を維持するために、英国王立工学アカデミーなどのパートナーと緊密に協力し、国内各地の優秀な人材を活用しています」と付け加えました。
アヴァリアニ氏はテックリパブリックへのメールで、女性起業家が直面する2つの最大の課題は資金援助の不足とジェンダーバイアスだと述べ、2022年に英国で設立者全員が女性の企業に提供された株式資金は1ポンドあたり2ペンス（2.5セント）未満だったとするボーハーストの報告書を引用した。
「投資家や企業は、女性が率いる企業を支援することで、より多様な製品やサービスを市場に投入し、金銭的・経済的利益をもたらす機会を与え、有意義な支援を提供することができる」とアヴァリアニ氏は述べた。
アヴァリアニ氏は、障壁を取り除き、ネットワークへのアクセスを改善し、ロールモデルを称賛することも、ディープテック分野でジェンダーの多様性を高めるための重要な戦略であると述べ、ベンチャーキャピタルのプロセスにおける多様性の向上に重点を置くダイバーシティVCやフューチャーVCなどの取り組みを指摘した。
「投資コミュニティにおける多様性はまだ欠けている」と彼女は付け加えた。
「変化を加速させるには、抜本的なシステム改革が必要です。多様な人材の採用から、マイノリティグループの創業者への投資、ポートフォリオ企業のダイバーシティデータの収集、自社チームのダイバーシティ、そして進捗状況の測定へのコミットメントまで、多岐にわたります。」
一目でわかる：英国のディープテックセクター
報告書によれば、クリーンテクノロジーとAIは現在、英国のディープテック部門を支配しており、それぞれ517社と504社となっている。
報告書によると、AIは製造や医薬品の発見などの用途に広く活用されており、英国政府はここ数カ月、AIに関する取り組みに多額の投資を行っている。
報告書によると、環境問題への取り組みの緊急性が高まっていることも、英国の先進技術分野、特にクリーンテクノロジー、クリーンエネルギー生成、エネルギー削減技術に対する需要を促進している。
これは政府と規制当局の強力な支援によって促進されたもので、英国ビジネス・エネルギー・産業戦略省のエネルギーイノベーションプログラムは、2015年から2021年にかけてクリーンエネルギー技術の商業化に資金を提供するために5億500万ポンド（6億3800万ドル）を割り当てている。
この報告書は、英国のディープテック分野における資金調達の課題を幅広く指摘しています。ディープテックへの株式投資は過去10年間で1億7,400万ポンド（2億2,000万ドル）から50億ポンド（63億ドル）以上に大幅に増加しましたが、2022年には取引件数はわずかに減少しました。
RAEngは、これは「複雑な資金調達環境」と、投資家が資金をより慎重に扱うようになったことを意味するより広範な経済上の課題によるものだと述べた。
報告書の方法論
英国のディープテックの現状に関する報告書は、英国の民間企業に関する情報を提供するデータプラットフォームであるボーハーストに委託されたデータに基づいている。
英国のディープテックセクターの企業は、ボーハーストの高成長追跡基準を用いて特定されました。この基準には、株式投資、アクセラレーターへの参加、学術機関からのスピンアウトといった要素が含まれています。本レポートには、2013年1月1日以降に設立され、特定の標準産業分類コードまたはディープテックに関連するセクター分類に基づいて分類された企業が含まれています。コンサルティングサービスや純粋なソフトウェアを提供する企業は含まれていません。
