Rackspaceの最新レポートによると、ITリーダーのうち、自社の従業員がクラウドコンピューティングの課題に対応できる準備ができていると考えているのはわずか29%でした。木曜日に発表されたこのレポートでは、クラウドに関する専門知識の不足により、企業が年間2億5,800万ドルの収益を失っていることも指摘されています。
しかし、これらのリーダーたちは単に金銭面で損失を被っているだけではありません。レポートによると、調査対象者の約65%が、適切なクラウド主導のインサイトがあれば、自社にさらなるイノベーションをもたらすことができると回答しています。
このレポートでは、ITリーダーの71%が、適切なクラウド専門家の不足により組織が直接的な損失を被ったと回答しています。さらに、42%がスキル不足がクラウドプラットフォームの適切な導入を妨げていると考えていることも明らかになりました。
参照: 調査: クラウドとデータセンターの導入率、使用率、移行計画 (Tech Pro Research)
1,900人のIT意思決定者と専門家を対象としたこのレポートは、クラウド導入に関する多くの洞察を提供しました。しかし、一つ確かなことは、人間の専門家の需要が依然として非常に高いということです。
「人工知能（AI）と自動化の台頭により、人間の洞察力の重要性は低下していると考える人もいるかもしれませんが、私たちのレポートはそうではないことを示しています」と、RackspaceのCTO、ジョン・エンゲイツ氏はプレスリリースで述べています。「テクノロジーとクラウドがビジネス変革の基盤となっている今、テクノロジースキルのギャップは拡大しており、組織は必要な専門知識にアクセスするための戦略を持つ必要があります。そうしない企業は、競争力と革新性を維持するのに苦労するでしょう。」
クラウド戦略を導入した企業のうち、48%が既にプラスの投資収益を得ていると回答し、39%が将来的にプラスのROIを期待していると回答しました。しかし、これは導入プロセスが容易だったことを意味するわけではありません。回答者の44%が、クラウドの管理に予想以上に時間がかかっていると回答しています。
クラウド人材の獲得も課題であり、ITリーダーの46%が適切な人材の採用に苦労していると報告書は述べています。人材採用における最大の障壁は、業界内の競争（33%）、競争力のある給与の提供ができない（30%）、そして採用候補者に十分な研修を提供できない（25%）の3つでした。
組織内に存在する可能性のあるスキルギャップに適切に対処するために、レポートの作成者は、IT を別々のストリームに分割し、必要なクラウドスキルの戦略を策定し、クラウドエコシステムの完全な評価を実行して必要なスキルを決定することを提案しました。
「技術系人材の発掘、誘致、そして維持は企業の存続にとって不可欠ですが、こうしたスキルセットに対する需要が急増するにつれ、企業にとって必要な技術系人材の確保はますます競争が激しくなっています」と、求人サイトIndeedのEMEAエコノミスト、マリアーノ・マメルティーノ氏はリリースで述べています。「当社のデータは、クラウド関連の求人広告とITプロフェッショナルが求める求人の間に世界的なミスマッチがあることを示しています。これがクラウドスキル格差の拡大を加速させる可能性があります。」
TechRepublic読者にとっての3つの大きなポイント
- Rackspace のレポートによると、IT リーダーの約 71% が、クラウドによってもたらされる課題に対応するには従業員にさらなるトレーニングが必要だと述べています。
- クラウドの専門知識の不足により、大企業は毎年 2 億 5,800 万ドルの収益を失っています。
- スキル不足もクラウドプロフェッショナルの採用を困難にしており、調査回答者の 46% が適切な人材の採用に苦労していると述べています。
