Gusto と QuickBooks の給与計算: どちらのソフトウェアが優れていますか?

給与計算ソフトウェアは、多くの給与計算プロセスを自動化し、人為的ミスのリスクを軽減し、時間とリソースを大幅に節約できます。しかし、あらゆるニーズに対応する万能の給与計算ソフトウェアは存在せず、企業のニーズもそれぞれ異なります。そのため、適切な給与計算ツールを選択することは、単なる好みの問題ではなく、ビジネスに大きな影響を与える戦略的なツールと言えるでしょう。

GustoとQuickBooksを例に挙げてみましょう。Gustoは無制限の給与計算、契約ベースの価格設定、そして従業員オンボーディングツール、健康保険、労災保険などの幅広い人事ツールを提供しています。

一方、QuickBooks Payrollは、他のIntuit QuickBooks製品とのシームレスな統合を提供します。また、入金までの時間も短く、健康保険の適用範囲も48州で、Gustoは38州とワシントンD.C.のみとなっています。

Gusto vs QuickBooks: 比較表

Gusto vs QuickBooks：価格

Gusto と QuickBooks Payroll はどちらも、さまざまなビジネス規模と予算に対応する手頃な価格のプランを提供しています。

グスト

Gustoには、シンプル、プラス、プレミアムの3つの料金プランがあります。

• Gusto Simpleの料金は月額49ドルで、従業員1人追加ごとに6ドルが加算されます。Gusto Simpleは、フルサービスの給与計算機能を必要とする中小企業向けのソリューションとして設計されています。自動給与計算処理、健康保険管理、従業員セルフサービスポータル、基本的な採用・オンボーディング機能などが含まれています。
• Gusto Plusは月額80ドルで、従業員1人追加ごとに12ドルが加算されます。Plusは、事業拡大の準備ができており、追加の人事サポートを必要とする企業向けにカスタマイズされています。Plusには、Simpleプランのすべての機能に加え、複数州への給与計算、翌日直接入金、勤怠管理、有給休暇管理、オファーレターテンプレートなどの高度なオンボーディング機能などが含まれています。
• Gusto Premiumの料金は月額180ドルに加え、従業員1人あたり月額22ドルです。Premium プランは、充実したサポートサービスを備えた包括的な給与計算ソリューションを必要とする大企業向けです。パーソナライズされた人事コンサルティング、人事リソースセンターへのアクセス、カスタマイズ可能な従業員アンケートなどを提供します。
• Gustoの契約者限定プランは、契約者1人につき6ドルかかります。また、月額35ドルの基本料金は最初の6ヶ月間は無料です。この基本料金には、全50州における契約者への支払いの無制限利用と新規雇用報告機能が含まれています。海外の契約者に支払いをしたい場合は、オプションのアドオンをご利用ください。アドオンの料金は為替レートまたは州によって異なります。また、Gustoには無料トライアルはありませんが、ウェブサイトに製品デモがあります。

Gustoのシンプルプランの基本料金（49ドル）は、QuickBooks Payrollのコアプランの基本料金（45ドル）よりも手頃です。従業員15名の中小企業向けの価格比較は以下の通りです。

• Gusto:月額 130 ドル (従業員 15 人につき 6 ドル × 49 ドルとして計算)。
• QuickBooks:月額 140 ドル (従業員 15 人につき 6 ドル × 45 ドルとして計算)。

クイックブックス

QuickBooks Payroll には、Core、Premium、Elite の 3 つの料金プランがあります。

• QuickBooks Coreの料金は月額50ドル、従業員1人あたり月額6.50ドルです。QuickBooksのエントリーレベルプランは、信頼性の高い給与計算ツールを必要とする中小企業向けです。フルサービスの給与計算、税務申告とフォームの自動化、翌日の口座振替、そして無制限の1099-MISCおよび1099-NECが含まれています。
• QuickBooks Premiumは月額88ドル＋従業員1人あたり月額10ドルです。このプランは、リモートワークやフィールドワークを行う従業員を抱える企業に最適です。Premiumは、Coreプランのサービス内容を大幅にアップグレードしたもので、モバイルタイムトラッキング、専門家による製品サポート、従業員ポータルなどが含まれています。
• QuickBooks Eliteは月額134ドル＋従業員1人あたり月額12ドルです。このプランは、複雑な給与計算ニーズに対応するための高度な機能を必要とする企業向けです。CoreプランとPremiumプランのすべての機能に加え、プロジェクト管理、税金ペナルティからの保護、専門家による設定機能も備えています。
• 請負業者向け支払いプランは、請負業者20名で15ドル、追加請負業者1名につき2ドルかかります。Gustoと比較すると、QBの請負業者向けプランの方が安価です。請負業者が20名の場合、Gustoの料金は155ドル（請負業者20名につき6ドル、基本料金35ドル）です。

QuickBooksの価格設定はGustoよりも透明性が高く、企業は隠れた手数料や追加料金を心配することなく、利用可能なプランに合わせて予算を調整できます。これにより、企業は上位プランへの移行の適切なタイミングを予測しやすくなります。

Gusto vs QuickBooks：機能比較

上記でご紹介した機能を踏まえると、Gustoは給与計算と人事管理ツールの両方を必要とする企業に最適です。一方、QuickBooksは、既にQuickBooks会計ソフトウェアをご利用の企業に最適です。

給与計算機能

勝者: 引き分け

GustoとQuickBooks Payrollは、無制限の給与計算、税金計算、申告・支払いサービスなど、類似した機能を備えています。また、それぞれ独自の機能も備えています。

Gustoはグローバル給与計算サービスを提供しており、企業は120カ国以上の請負業者に給与を支払うことができます。また、基本プランでは現地の税務申告と納税にも対応しています。これはQuickBooksの上位プランでのみ利用可能な機能です。さらに、Gustoの決済アプリであるGusto Walletを利用すれば、企業は従業員にオンデマンドで給与を支払うことができます。Gustoは予算管理ツールも提供しており、従来の給与計算よりも高い貯蓄金利を提供しています。

ただし、翌日の直接入金が必要な場合は、QuickBooksの基本プランでこれらの機能をご利用いただけます。Gustoは上位プランでのみこれらの機能を提供しています。また、QuickBooksはスタータープランで複数州への給与計算も提供しているため、複数の州に従業員を抱える企業に最適です。

人事と福利厚生

優勝者：ガスト

GustoとQuickBooks Payrollはどちらも、従業員がいつでも給与明細と福利厚生を確認できる従業員セルフサービスポータルを提供しています。また、給与計算やコンプライアンスに関するアドバイスを受けられる専門の人事サポートも提供しています。しかし、Gustoは包括的な人事サポートと福利厚生管理機能で際立っています。

Gustoの人事機能には、求人広告、採用、新規採用者の状況報告、オンラインオファーレター、業績評価管理などが含まれます。PlusプランとPremiumプランには、自己評価と目標設定機能が含まれています。福利厚生管理に関しては、Gustoは健康保険、401(k)プラン、大学貯蓄プランなどを提供しています。これらの機能は給与計算プラットフォームにシームレスに統合されています。

Gustoは充実した人事・福利厚生オプションを提供していますが、健康保険の適用範囲は38州に限られています。そのため、Gustoがカバーしていない12州に事業所がある場合、健康保険に加入できない可能性があります。QuickBooksは全48州をカバーしていますが、コロンビア特別区、ハワイ州、バーモント州では利用できません。

報告

優勝者：ガスト

私たちの評価では、Gustoは人材と財務の分析を容易にする幅広いレポートツールを備えています。簡単にアクセスできる19種類のレポートに加え、税金の繰り延べ、納税、年末集計、給与履歴など、様々な状況に対応した5種類のレポートを作成できます。何よりも、これらのレポートは高度にカスタマイズ可能です。

QuickBooksにも既成のレポートが用意されていますが、ご利用のバージョン（オンライン版またはデスクトップ版）によって異なります。デスクトップ版では、より幅広いレポートを利用できます。カスタムレポートを作成して保存できるのは、デスクトップ版のみです。

統合

優勝者：ガスト

サードパーティとの連携という観点からGustoとQuickBooksを評価すると、Gustoは様々な会計ソフトウェア、勤怠管理ツール、福利厚生管理システムとシームレスに接続できることが分かります。また、15Five、Greenhouse、Sapling、BambooHRといった人気の人事管理アプリケーションとの連携も可能となっています。これらの連携により、Gustoのエコシステムがさらに拡張され、企業の様々な業務ニーズに対応できるようになります。

一方、QuickBooksは主に他のIntuit製品との連携を特徴としています。他のサードパーティ製アプリケーションとの連携も可能ですが、連携するには会計ソフトウェアが必要です。その後、会計システムからQuickBooks Payrollにデータを手動で転送する必要があります。

Gustoの長所と短所

Gustoのメリット

• リーズナブルなプラン。
• 130 を超えるサードパーティ ソフトウェアと統合します。
• 低価格プランでも豊富な HR 機能をご利用いただけます。

Gustoの欠点

• 追加機能が使用されるとコストが高くなる可能性があります。
• 12 州では健康保険が利用できません。
• 翌日入金は、より高額の層でのみご利用いただけます。

QuickBooksの長所と短所

QuickBooksのメリット

• QuickBooks とのシームレスな統合により、会計プロセスが簡素化されます。
• 税金の罰金からの保護。
• 当日および翌日の直接入金オプション。

QuickBooksの欠点

• HR 機能が制限されています。
• ベーシックプランには地方税の申告および支払いは不要です。
• 健康保険はコロンビア特別区、ハワイ州、バーモント州では利用できません。

あなたの組織では Gusto と QuickBooks のどちらを使用すべきでしょうか?

次のような場合は Gusto を選択してください。

• HR ツールは給与計算と同じくらい重要です。
• 給与計算に海外の請負業者が関わっています。
• さまざまなサードパーティのソフトウェアとアプリケーションを使用します。

次の場合は QuickBooks を選択してください。

• すでに会計に QuickBooks を使用しています。
• より低コストの翌日入金オプションを希望します。
• より多くの州をカバーする健康保険を希望しています。

方法論

GustoとQuickBooks Payrollを評価・比較するために、両社のウェブサイトと第三者レビューサイトに掲載されている星評価を確認し、ユーザーの声に関する包括的な洞察を得ました。また、両社のウェブサイトで公開されているデモや、ユーザーが作成したプラットフォームの使い方に関する動画も確認しました。さらに、価格と各価格帯で提供されている機能を比較しました。

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